妹は就職して1年目ですが、話を聞いてる限り他にもアウトな事例が多くて…最近、不調もあったと聞いて不安でしかないです😥

それは可哀想に... もし完全に辞める気があるのであれば労基に行った方が良いかと 名前を出す方でないと動いてくれないのでただ会社と仲が悪くなりますね💦 それか可能であればエージェント系の転職サイトで事情を説明して苦しいですが決まるまで転職活動して辞める準備をした方が良いかと 長文すみません

長文感謝です！ 既に妹は就職してからずっと給与明細や勤務表は保管してるらしいので、辞める時に労基へ訴えると話してました。 妹はうちよりも頭回るので、次の就職先を今から探してる気がします(笑)

@ダウナー ： まあ今回は会社が悪いので次は上手く行くよう祈ります🤲

調べたけれど、従業員が前借りするパターンしか見つからなかったです。 どっちにしろ、トラブルの原因にはなるって書いてありました！

ですよねぇ。

かなりヤバい会社ですね 妹さんは結局どうなされました？

就職して3年で辞める予定から、2年に変更してました。 就職してからずっと給与明細や勤務表を保管してるので、それ使って辞める時に労基に訴えるそうです。

それが一番ですね それまで身体を壊さなきゃいいけど………

有給使いきれないって、有り余ってるって事ですか??( °꒫° )←よく分かってなくてすみません💦

年に30日くらい有休あるけど、会社で一斉有休で強制的に休暇にしてくれる5日間以外は絶対休むことない、ってことですー笑 休んでたって電話くるし笑

それ、自分も伝えましたが唸ってました。手書きのタイムカードでも証拠として使えますかね？

ボールペンですよね？ 修正不可能なものは証拠になる可能性はあります。 私も弁護士ではありませんし、法律に疎いので確かな事は言えませんが。

とりあえず、なんでも証拠になりそうなものを提案してみます！