マタハラレベルは、マタニティハラスメント（妊娠や出産に関連するハラスメント）の程度や深刻さを示す指標です。以下のような要素が含まれます。 定義: マタハラとは、妊娠中または出産後の女性に対して職場で行われる不当な扱いや嫌がらせを指します。 レベルの分類: 軽度: 軽い言葉や態度による嫌がらせ（例: 妊娠を理由にした軽い冗談）。 中度: 仕事の評価や昇進に影響を与えるような行為（例: 妊娠を理由にした不当な評価）。 重度: 直接的な解雇や職場環境の悪化を伴う行為（例: 妊娠を理由にした解雇）。 影響: マタハラは、被害者の精神的健康やキャリアに深刻な影響を及ぼす可能性があります。 このように、マタハラレベルは、職場における妊娠や出産に関連するハラスメントの深刻さを評価するための重要な概念です。

マタハラレベルの基準は、主に以下の要素に基づいて評価されます。 1. 行為の内容 職場での言動: 妊娠や出産に関連する不適切な発言や行動が含まれます。 業務の変更: 妊娠中または出産後の女性に対して、業務内容や役割を不当に変更すること。 2. 影響の程度 精神的・身体的影響: マタハラが受けた人に与える精神的なストレスや身体的な健康への影響の大きさ。 キャリアへの影響: 妊娠や出産を理由に昇進や評価が不当に妨げられる場合。 3. 環境の整備 職場のサポート体制: 妊娠や育児に対する職場の理解や支援の有無。 法令遵守: 労働基準法や育児・介護休業法に基づく適切な対応がなされているか。 これらの基準をもとに、マタハラのレベルが評価され、必要に応じて対策が講じられます。