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aixi

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「いないと困る人」
より
「いると助かる人」
になりたかった。

と言うと甘えに聞こえるかも知れないけど。

産休3日前に、私の後任として採用された派遣社員さんが1日で辞めてしまって、後任不在のまま産休に入らざるを得なくなってしまった過去がある。

「店舗に1人しかいない事務職員として、3日間という短時間でまずは事務仕事だけでも引き継ぎしたい」という私の思いとは裏腹に
「aixiが請け負っていたあらゆる雑用(他のスタッフでも出来る)を全部やってほしい」という思いの上司が突っ走ってしまった結果だった。

育休から復帰する時、当時の店舗が私の家から通うには遠すぎると判断されて別の店舗に復職させてもらえたのだけど

未だに産休前の店舗では、派遣社員さんの満了時は更新して頂けず次の派遣社員さんもシームレスには見つからず、なんだそうで、7年経つのに時々事務仕事についての電話が私にかかってくる。

今の店舗でも、「aixiさんがいないと店舗が回らないわ」と言っていただけるけど
私とていつ転勤になるかわからない、転勤はなくとも同居の義母(78歳)がいつ要介護状態時なってしまうかわからない、
そしてその時、店舗事務経験者の正社員さんが後任で来ていただけるかも保証は出来ない、
シームレスに派遣社員さんに引き継ぎできるかも保証できないのに
誰でも出来る雑用を、暇そうという理由だけで全部押し付けては「いないと困る」と言われても、
それはちょっと違うよね?って冷めた目で見てしまう...。
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aixi

aixi 投稿者

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一つ誤解を招きそうだけど だからと言って雑用を引き受けないわけではなく、むしろ喜んでやるんだけど、その様子を見て、「今後その業務はaixiさんの仕事ね!」と言わんばかりに、同じタスクが発生しても知らん顔して押し付けてくるのが、なんか違うな?と思ってるという事です。

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