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ﾏｼﾛ
妊娠、出産はとても怖い。その先の育児も未知の領域で想像が出来ない。
犬や猫と違って、自分よりも先の未来を生きていくであろう生命を育てることの責任の重さ、考えるだけで身震いする。
それでも子供が欲しい。父と義理の両親に孫の顔を見せてあげたい。夫が子供を溺愛する姿を間近で見たい。自分たちの血を分けた子供がどのように成長していくのかが見たい。
父が私にしてくれたようにたくさんの愛を持って接したい。
子供がやりたいと言ったことはできるだけ叶えてあげたい。
子供を幸せにすることで私も幸せを感じたい。
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もぐもぐ
そういう行為をしたって言いふらしてるようにしか思えないねん
一緒の人いる？
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風の音
回答数 28>>
前の派遣先に、上の立場の人には卑屈にペコペコして、同僚には｢お前｣呼ばわりしてくるやつがいたけど、俺は人を｢お前｣呼ばわりする（ましてや同じ派遣会社の同僚でもないのに）人が嫌いでした。
ずっと我慢してたけど、ある日2人きりの時に｢お前、なにか文句あるのか？やるのか？｣と突っ掛かって来たから、秒で相手を（怪我しないように）ぶん投げ、脇がため（柔道3段です[笑う]）で相手を固めて｢いちいち突っ掛かってくるなよ。あと、今後他人を“お前”呼ばわりしたらお前が俺に秒殺されたことを言いふらすからな｣と警告しました。
それ以後、相手は大人しくなり、職場の雰囲気も徐々によくなっていきました。
こんな感じで、普段は人それぞれと相手にしませんが、自分に害をなそうと敵視してくる相手ならそれを修正・矯正してくれないかたずねます。
ましてや上司という職場への責任がある手当てをもらっている立場なら、｢指導・忠告｣はすると思います。
皆さんのコメント見ると、｢悪｣みたいですが[笑う]
哲学
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ゆう
育児・子育ての星5
れーな
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しーたろー
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こあ
その後歯磨きと顔洗う！
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岸谷
ALIGNINGの目的は何ですか？
ALIGNINGの目的は、主に以下のような点にあります。
目標の整合性: チームや組織内での目標を一致させ、全員が同じ方向に向かって進むことを促進します。これにより、効率的な作業が可能になります。
コミュニケーションの向上: メンバー間のコミュニケーションを強化し、情報の共有をスムーズにします。これにより、誤解や情報の行き違いを減少させることができます。
リソースの最適化: 限られたリソースを効果的に活用するために、各メンバーの役割や責任を明確にします。これにより、無駄を省き、成果を最大化します。
柔軟性の確保: 環境の変化に応じて、目標や戦略を見直すことができる柔軟性を持たせます。これにより、変化に迅速に対応できるようになります。
ALIGNINGは、組織やチームが一体となって成果を上げるための重要なプロセスです。
世にも
懐かしくて寧ろ安心する
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「そんなものはつまんない」のとこすごい好き
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「曲良すぎ。サントラ出てないの？出してくれ〜！」数ヶ月後ガチで出る
「皆ビジュ良すぎる。才バブ口カード実装してくれ〜！」数ヶ月後ガチ実装
「え？カラオケないの？いつか歌えたらいいなぁ」追加されました
お前が預言者
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