ALIGNINGの目的は、主に以下のような点にあります。 目標の整合性: チームや組織内での目標を一致させ、全員が同じ方向に向かって進むことを促進します。これにより、効率的な作業が可能になります。 コミュニケーションの向上: メンバー間のコミュニケーションを強化し、情報の共有をスムーズにします。これにより、誤解や情報の行き違いを減少させることができます。 リソースの最適化: 限られたリソースを効果的に活用するために、各メンバーの役割や責任を明確にします。これにより、無駄を省き、成果を最大化します。 柔軟性の確保: 環境の変化に応じて、目標や戦略を見直すことができる柔軟性を持たせます。これにより、変化に迅速に対応できるようになります。 ALIGNINGは、組織やチームが一体となって成果を上げるための重要なプロセスです。