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みどり
舐めるんじゃ無いよ!
やるったらやるんだから!
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らんま自分の意思

あ

🎀

臼井優
現代の特に日本の大企業に多いとも言われ、その実態は以下のように分析されています。
「専門性なきエリート」の特徴
知識修得力は高いが強みがない: 勉強やマニュアルの理解は得意だが、現場の深い課題解決能力や、特定の技術を磨く「内発的動機付け」が弱い。
「組織の人」である: 組織の看板や人脈、便利なツールを使って仕事をしているだけで、個人の能力として何ができるかが明確ではない。
代替可能性の恐怖: 変化の激しい現代では、論理思考力や知識修得力はAIや若手人材に代替されやすく、実力以上の評価で年収を得ている中高年がこの罠に陥りやすい。
「優秀さ」の定義が「高偏差値」: 深く学ぶ姿勢よりも「好成績を取る」「評価される」ことに目的を見出す。
なぜ問題とされるのか(リスク)
社会に出たら「不幸」になる: 組織から離れた瞬間に、自分の強みが伝わらず市場価値が低いことに気づく。
危機対応ができない: 専門知識がないため、真の危機的状況や前例のない課題に対して、具体的な解決策を打ち出せない。
指導力が伴わない: 現場を知らないまま、論理だけで部下に指示を出すため、組織に信頼されない。
真のエリートとの違い
真のエリート(プロフェッショナル)は「特定分野で高い評価や信頼」を受けている人であり、一方、「専門性なきエリート」は単に高い社会的地位や肩書きを持つ人と言えます。
学歴万能時代が終わり、構造的な問題解決策を求められる現代において、彼らは「専門性」をいかに身につけるかという課題を抱えています。
布団
めんま
夜
Clown
回答数 70>>
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セキセ
ファビアンの守備はなんかやりそうではあったよね
#阪神タイガース

Y氏

やきさ

光の測
伝え続けなきゃ理解し合えないところはある
瑠奈ちゃんのことだから一歩引くのはわかるし、それは選択肢でもあると思う 伝え方一つで180°変わっちゃうこともあるし
切り替えって、難しいよね
どうにかこうにか自分の機嫌は自分で取りたいね
おれもそこはぶつかってる
#hayashimail

ららく
ショルキーですね

辞めた
第二新卒…辞めたい25卒24卒23卒&既卒就活なら異業種狙えるし早めがおすすめ…!

じゅる

らむ

氷華✉
まぁでも21種あるからしんどいよな

レギオ
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