共感で繋がるSNS
投稿
エクス・サムゼータ2
年に数度でしかお休み取れないが
人がいないだの
要望が多くて無理だの
ただでさえ低賃金我慢して
有休も希望が通らないなら
今の職場にいる意味はない
そもそも真面目に働く人より
不真面目やサボりが
改善されない時点で
自分でもよく我慢していると
思うよ
再雇用先が見つかれば即動くけど
関連する投稿をみつける
ゆみおん
仕事覚えられないことに対して
管理者に
｢覚えられないんですぅ｣｢抜けちゃんうんですぅ｣
｢シフト、3連勤以上は無理ですぅ｣
って泣きついて
来月のシフト無事に3連勤以上無しをゲットし
希望休入れまくり、その希望休も通し[疑っている]
私？その影響を受け
シフト4連勤、5連勤ありの希望休被りを自ら
辞退するっていう。。。
自己犠牲をデフォルトに持ってると
こういうことが起こる。
おい後輩！
それで次、仕事覚えられんって
言うたら引っぱたくぞ‼️
#ひとりごとのようなもの
7
夜明け
できれば霊能者を職業としていない人がいいです。
誰か、教えてください。
1
ゆうや
未来の自分が何とかしてるから大丈夫
今までは過去の自分
これからは今の自分
宇宙からのパワー未来の自分を信じて
今ここを生きよ
1
臼井優
特に、分娩を伴う産科領域で顕著で、病院から診療所への転出や、都市部と地方での医師偏在も問題となっており、分娩施設の集約化やタスクシフト、勤務環境改善などの対策が求められています。
不足の主な原因
過酷な労働環境:24時間体制での勤務、当直明けの診療、長い拘束時間など。
専門性の高さとリスク:晩婚化・高齢出産・多胎妊娠の増加によるハイリスク妊娠の増加で、医師の負担が増大。
訴訟リスク:医療訴訟への懸念。
女性医師の就労問題:女性医師が増加する中で、出産・育児との両立支援が不十分。
医局制度の変容と医師偏在:医局制度の崩壊や、病院から条件の良いクリニックへの医師の移動、地方での医師不足が深刻化。
深刻な状況
多くの医師が産婦人科医の不足を実感しており、特に地方での深刻度が高い（福島県、島根県など）。
病院での医師一人当たりの分娩担当数が増加し、医療崩壊のリスクが高まっている。
都市部のクリニックでもお産を扱わない施設が増え、「出産難民」問題も。
対策と今後の課題
勤務環境の改善:日勤帯のみの勤務、当直免除、育児支援（院内保育所など）。
業務の効率化と分担:タスクシェア・タスクシフト（助産師との連携強化など）。
医療体制の見直し:分娩施設の集約化（大病院への集中）。
報酬の見直し:労働に見合った報酬体系の検討。
産婦人科医不足は、地域医療の維持だけでなく、妊産婦の安全にも関わる重要な問題であり、多角的な対策が急務とされています。
夢の守人
1 もっとみる 
話題の投稿をみつける
宮幸
時間の無駄だし精神をすり減らすだけだ
つまりダメだという事だ
分かったからそれを踏まえて行動指針を変えよう
自分の生は自分と寄り添ってくれる人の為に
9
イーエ
3
かさ@高
2
名前ぐ
7
はるか
4
ぐんじ
実際には出なかったパターン
誰かいたっけ？
多分出るんじゃないの
知らんけど
8
すい
8
べびも
9
ノベン
#アップ738
2かさ@高
1 もっとみる
関連検索ワード