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投稿
蓮木 ー
許して上げて欲しいと言われる経験が
ありますが…非人道的かつ非論理的な
行いでも許されるべき愛は許容されるべき
なのでしょうか？教育の為やこの為を
思う気持ちが無いとは断定しませんが
相手にどうすれば伝わるかなど、
伝えようとする意思が欠如している
その様な可能性があるのでは？
また、自身の事を棚に上げてはいけない
言動には責任を持ち予め起こりうるリスク
等の可能性も考慮して生きなさいと教えた
立場なのに対し、本人がそれらを出来ず
指摘すると改善ではなく怒りを露わにする。
親が子の生活に必要な費用や物を与えてい
不都合な際それを盾にする事があります。
しかし、子は親によって産まれます。
子は産まれたくて産まれてくるのでしょうか？
親が子を産みたいと思う事はありますが、
意識も何も存在しなかった子が産まれたいと
思っていたとは考えにくいと思います。
感謝すべき事には感謝をします。しかし、
恩を着せる様な様子が見受けられました。
実際に言われた言葉の中に
「お前に費やしてきた金は何の為だと思っているんだ、お前の未来に投資してるんだぞ」と
ありました。子は親の何？所有物ですか？
子を育てる側の方や、その周りの方々には
今一度、考え直してみて欲しいなと思います。
大変長くなってしまいましたが
最後まで見て下さり、誠に感謝申し上げます。
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コメント
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ヘロ
回答数 83>>
あと干渉し過ぎない事ですかねぇ
1
おおゆき
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さく
いつバレるか
もうバレてきてるかな
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ぐちたん
朝はキャリアウーマンのアニメ見てやる気に満ちとったのに、今気分沈む系みて大萎え
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まる
労働契約書を交わしていないこと、
そのせいで私が総務と人事と営業とIT関係の仕事を雑多に沢山任されていること、
人手不足によりさらに「生産」の部分も任される予定であること、
この「生産」の部分は頑張っている人(数少ない非おじいちゃん社員)が繁忙期３ヶ月で合計150時間残業を毎年してる過酷な場所だということ、
その人は１日14時間勤務をしてさらにその残業数であること、
夜勤がある会社なのに健康診断を二回実施していないこと、
会社には就業規則が置かれてないこと、
それを送ったのが一週間前、
何か変わるだろうか…。
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蓮木 ー 投稿者
やばい、重たい内容の可能性があると 記載しておけばよかったですね[大泣き] 改善の余地あり。[冷や汗]