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あ
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西
1
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1
臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
月夜🔯👑
当たらないよw
24
3G
大嘘かも家大好き
1 もっとみる 
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🎒しせ
映画っておもしろーーーー!!!!
毎日仕事から帰ってきて2本も見ちゃうぞーー!!ってなってるし
小説も10年ぶりに読んじゃうぞーーーー!!!あーー寝れなーーーい!!
ってなってる
元気
ふえん
ダンカグには曲って強みがあるけど、ゲーム的にはDJMAX RESPECT Vなんよなあ
太鼓の達人はちょっと安くなってからかな
ほんとSteamってプラットフォームやべーわ
5
あぴ
忘年会やろうと言い出したのは自分で、もちろん飲み会を想定してて、子どもいる人もいるから昼間になったまではよかったけどフレンチトーストの店。。。
これわたしがズレてるんかなぁ？
行くのやめよかな…
2
ゼノス
そんなものが存在するのはFPS対戦ゲームくらい。
じゃあPSって何？って話なんだけども、答えは「経験の蓄積」の他にない。大抵は経験が解決してくれる。
日々研鑽を重ねようと言っているのはそういう事です。
5
みぶや
ヽ | | / ／
＼ ヽ | | / ／
＼ ／
― /i⌒i⌒i⌒i－￣
三｜| | | |∧_∧
_〈_{＿|＿}_ノ)`o´)
／`ー―(＿ノ _ﾉっ
／ / ｜ | ヽし(_)
3
しづき
そう思えるチームでプレーできる(できた)のって幸せだね
4
南郷 歩
8
じょる
前走好時計の門別からの移籍組ノヴェルウェイとビービーシャルム、南関からのキューティーバゴ、高知からトサノマイヒメ。おもしろくなりそう。
4
マリさ
5
ゆうこ.
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あ 投稿者
やめたいって言ってやめれたらなー