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さかもつ
飯も食えてハッピーパラダイス
5
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めあ
1
Key
と
料理の先生
2足のわらじ
なりたい夢でした( *´艸`)
臼井優
従業員のモチベーション・満足度の低下: 社内の孤立感や不安感が増大し、従業員の精神的なストレスやモチベーションの低下を引き起こす可能性があります。これは離職率の上昇にも繋がります。
個人的なデメリット
人間関係の構築困難: プライベートにおいても、対面での円滑な意思疎通が難しいと、友人関係や恋愛関係など、良好な人間関係を築くのが困難になることがあります。
自己肯定感の低下: コミュニケーションに対する苦手意識が、自身の能力への自信のなさやQOL（生活の質）の低下に繋がる場合があります。
機会損失: ネットワーキングや重要なプレゼンテーション、交渉といった対面が重視される場面で、能力の低さが足かせとなり、キャリアアップや個人的な成長の機会を逃す可能性があります。
対面コミュニケーション能力の低さは、情報化社会においても様々な側面で影響を及ぼす深刻なデメリットとなり得ます。
しの
4
芽
今月は副業アフィリエイトを頑張るぞーう
2
赤出川
3
FannieMae
k
臼井優
→ 業務上のミスや生産性の低下、人間関係の悪化、信頼の獲得の難しさなど、多岐にわたります。
主なデメリット
業務効率の低下とミスの誘発:
情報共有が不十分になり、業務の重複や手戻りが発生しやすくなります。
相手の発言の意図を正しく把握できず、指示を誤解することでミスやトラブルを引き起こす原因となります。
必要な情報や相談が滞ることで、問題が放置され、より大きな問題に発展する可能性があります。
人間関係の悪化とモチベーションの低下:
社員が孤立感や不安を感じやすくなり、職場環境が悪化します。
自由に発言したり相談したりしにくい雰囲気になり、社員のモチベーションや帰属意識が低下します。
会話や雑談の不足が、社員の心的な不調につながることもあります。
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