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もちりお
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臼井優
一般的な流れは以下の通りです。
自己分析・業界研究： 自分の強みを知り、志望する業界を絞る。
インターンシップ： 実際の業務を体験し、企業とのマッチングを確認する。
エントリーシート（ES）： 志望動機や自己PRを提出する書類選考。
適性検査（Webテスト）： SPIや玉手箱など、学力や性格を測るテスト。
面接（複数回）： 1次（現場社員）、2次（人事・中堅）、最終（役員）と進むのが一般的。
内々定： 企業から採用の意思表示を受ける。
3. 三大重要要素
選考で必ず問われる「三種の神器」です。
自己PR： 「自分にはどんな能力があり、どう会社に貢献できるか」を伝える。
ガクチカ： 「学生時代に力を入れたこと」。結果だけでなく、困難をどう乗り越えたかというプロセスが重視されます。
志望動機： 「なぜその業界か」「なぜ他社ではなくその会社か」を明確にする。
ackye📻️🦋
一緒にやっていて以外と
難しいやんけ☹️
臼井優
1. 就活のスケジュール（2026年最新状況）
現在の就活は、政府（経団連）が定める「公式ルール」と、実態としての「早期化」の二段構えになっています。
公式スケジュール:
3年次3月： 広報活動開始（エントリー受付、説明会解禁）
4年次6月： 選考活動開始（面接、内々定の出し始め）
実態（早期化）:
外資系企業、ベンチャー、一部の大手企業は3年次の夏〜冬からインターンシップを通じて選考を行い、3月以前に実質的な内定を出すケースが一般的です。
「インターンシップの評価が選考に直結する」ことが正式に認められたため、3年次夏のインターンが事実上の本選考のスタートラインとなっています。
テレキャスター
2
りょーにん
新成人の皆さんおめでとうございます！
1
おん
資格取りたいとは言いつつ、あんま勉強してないから見習わなきゃ
1
たかはし
2
れお
学年言うのってアウトなん？
1
りょーー
4 もっとみる 
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し"ゃが
1
ぼっち
それぐらい止めて欲しいんだが
6
理由（
4
おめめ
6
きよ
映画も見たいけど、今日は我慢。
2
し〜🫧
こっこ
実物を見るのって大事！！！！
瓶野こ
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アタイ
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たらお
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