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くろみつ
ただ部屋が狭い🙃
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錦凜 憐頻


もけけのす
ももね
部屋でゴロゴロしてる事に焦りを感じ復職するか悩んでいます。
適応障害になった理由が
・短期契約社員の方々がくせ者揃いだった
(指示を聞かない・反発するなど)
・繁忙期の残業80時間越え
・新しく入る社員もどんどん辞める
・単純にキャパオーバー
・忙しすぎて昼ごはんを食べられない
・契約社員のミスも責任を持たないといけないプレッシャーが強かった。(日に日に大きくなりあれミスしてないかとか起きてもない事を不安に感じていた)
辞められない理由(大した事ないですが)
・元々そこで2年契約社員として働いていました。そこから社員としては1年半一緒に働いていた契約社員・社員と離れるのが寂しい。情があるというか。
どうするのが正解だと思いますか?適応障害になってしまった職場に戻るべきではないか、、悩みです
#適応障害 #悩み相談 #質問したら誰かが答えてくれるタグ #仕事

えんほう
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早乙女
#HAPPY


赤城ハ
RESTARGETの使い方は?
RESTARGETの使い方について説明しますね。
RESTARGETとは
RESTARGETは、リターゲティング広告の一種で、特定のユーザーに対して再度アプローチするための手法です。これにより、過去にウェブサイトを訪れたユーザーに対して、関連性の高い広告を表示することができます。
使い方
ターゲット設定
どのユーザーに広告を表示したいかを決めます。例えば、特定のページを訪れたが購入しなかったユーザーなど。
広告クリエイティブの作成
ユーザーの興味を引くような魅力的な広告を作成します。ビジュアルやメッセージが重要です。
広告配信プラットフォームの選定
Google AdsやFacebook Adsなど、どのプラットフォームで広告を配信するかを選びます。
キャンペーンの設定
ターゲットユーザー、予算、期間などを設定し、キャンペーンを開始します。
効果測定と最適化
広告のパフォーマンスを定期的にチェックし、必要に応じて調整を行います。どの広告が効果的かを分析し、改善点を見つけることが大切です。
注意点
ユーザーのプライバシーを尊重し、適切なデータ管理を行うことが重要です。
過剰なリターゲティングは逆効果になることがあるので、頻度に注意しましょう。
これでRESTARGETの基本的な使い方がわかると思います。何か他に知りたいことがあれば、気軽に聞いてくださいね!

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