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むーむ
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生存
自分は単純にこの調子でいこうとか考えていたが、いずれこうなると思うと厳しいなぁ。
1
そわか
そのためには働かないといけない
クソカス！！！！！！！！！！！
1
ʚプペちゃんɞ
115
臼井優
協調性の欠如、他責思考、批判的・攻撃的な態度、情報独占、そしてマイクロマネジメントやハラスメント（パワハラ、セクハラなど）などが挙げられ、
これらは士気低下、コミュニケーション不全、離職率上昇を引き起こし、組織の生産性や健全性を著しく損ないます。
特に、「仕事はできるが協調性がない（ブリリアントジャーク）」タイプは、自身の成果を優先し他者を顧みず、結果的にチームの士気を下げます。
具体的な特徴
人間関係・態度面
批判・否定が強い: 常に何かを否定し、建設的な提案よりも批判が多く、イノベーションを阻害する。
他責思考・責任転嫁: 自分のミスを認めず、他人のせいにしたり、責任を回避する。
他者への配慮欠如: 自分の成果を最優先し、チームの成功よりも個人の手柄を重視する。
情報共有の拒否: 情報を独占し、必要最低限の報連相しかしない、あるいはしない。
攻撃的・高圧的: 言葉で攻撃したり、乱暴な言葉遣いで命令・叱責したりする。
見下す態度・排他的: 他人を見下したり、陰口やハラスメントを横行させたりする。
もり
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えらーさんまるいち
30歳すぎてオーバーワークすると心身がじわじわダメになっていく。
1
Vさん
恋愛した方がいいって…
年齢的にどうなの?恋愛すると異性との距離感が分かるようになる的なこと言っていたけど…
なるほどねーとは思うけどどうなのかって思うよね😮💨
占って欲しい😢
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みょん
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わんこ
苗だの田おこしだの田植えだの稲刈りだの籾摺りだのの大きめの作業が近づくと1週間前くらいから嫌過ぎて体調を崩す（´・ω・｀）
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髙松早
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ひとち
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たろ
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あゆみ
(スマホでみると、全画面で見れるから)
サービス図解のポイントは、とにかく言語化
①サービスの棚卸(サービス一覧)
②経歴と資格とツール(関連する資格のみ記載)
連絡ツール記載は、
クライアント様の目に留まりやすいから
記載がおすすめ！
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