共感で繋がるSNS
投稿
シラフ
8
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大人しく俺にしとけ
3
サファイア
ロマンス詐欺じゃなかったとしても
あからさまに出会い目的のアカウントって怖いよ[目が開いている]
フォローされたからブロックしたけど[冷や汗]
こういうのって規約違反だと思うけど違うのかな[冷や汗]
【公式】守護者の星
1
釈迦
1
えび
11
ののあ⭐️
事前に助け求めれないのがののあの悪い所。
助け求めれるようになりたい
13
♡
回答数 97>>
ISFPの星
臼井優
協調性の欠如、他責思考、批判的・攻撃的な態度、情報独占、そしてマイクロマネジメントやハラスメント（パワハラ、セクハラなど）などが挙げられ、
これらは士気低下、コミュニケーション不全、離職率上昇を引き起こし、組織の生産性や健全性を著しく損ないます。
特に、「仕事はできるが協調性がない（ブリリアントジャーク）」タイプは、自身の成果を優先し他者を顧みず、結果的にチームの士気を下げます。
具体的な特徴
人間関係・態度面
批判・否定が強い: 常に何かを否定し、建設的な提案よりも批判が多く、イノベーションを阻害する。
他責思考・責任転嫁: 自分のミスを認めず、他人のせいにしたり、責任を回避する。
他者への配慮欠如: 自分の成果を最優先し、チームの成功よりも個人の手柄を重視する。
情報共有の拒否: 情報を独占し、必要最低限の報連相しかしない、あるいはしない。
攻撃的・高圧的: 言葉で攻撃したり、乱暴な言葉遣いで命令・叱責したりする。
見下す態度・排他的: 他人を見下したり、陰口やハラスメントを横行させたりする。
ミカリ
まじで、さいあく
19
島
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発狂中
9
てじ子
今年も楽しい思い出ができて嬉しいねー☺️
3
はるみ
5
雑にい
4
冷霧@JBF
連隊戦終盤に書き始めたのにもう夏が終わる…
この夏は色々ありすぎました。
4
しま🇨
1
しろく
早めに出たほうがいいだろうか。。うむむ
3
あっと
#WHH_FC #WOLFHOWLHARMONY #ネオエグアリーナライブ
3
しょっ
あと10時間！！！
あと10時間で酒だ！
4
オカモ
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