共感で繋がるSNS
投稿
大凶が出た方が伸び代しかなくて嬉しい🫶🏻
5
10
コメント
関連する投稿をみつける
臼井優
1. 感情のコントロールが苦手
感情の起伏が激しく、不機嫌さを周囲に撒き散らす人はリーダーには不向きです。メンバーが「上司の顔色」を伺うようになると、報告・連絡・相談が滞り、組織のリスク管理ができなくなります。
2. 決断を下せない（責任転嫁をする）
リーダーの重要な役割は「決めること」と「責任を取ること」です。判断を先延ばしにしたり、失敗した際に「自分は反対だった」「部下が勝手にやった」と逃げたりする人は、周囲の信頼を失います。
3. 他人の意見を聞かない（独りよがり）
自分の考えが常に正しいと思い込み、部下のアドバイスや反対意見を排除するタイプです。多様な視点を取り入れられないため、チームの成長を妨げ、裸の王様になりやすい傾向があります。
4. プレイングマネージャーから脱却できない
自分が一番仕事ができるという自負が強く、何でも自分で抱え込んでしまう人です。「自分でやったほうが早い」と考えて部下に仕事を任せないと、チームとしての成果が最大化されず、後進も育ちません。
5. 言動に一貫性がない
その日の気分や相手によって指示が変わるリーダーは、現場に混乱を招きます。指針がブレると、メンバーは何を信じて動けばよいか分からず、モチベーションが著しく低下します。
6. 手柄を独り占めし、評価をしない
部下の成果を自分の手柄のように報告し、適切なフィードバックや称賛を与えない人は、人心が離れていきます。リーダーは「成果は部下のおかげ、失敗は自分の責任」という姿勢が求められます。
湯川勇斗（湯太郎）
ヒビキ
1臼井優
目標を明確にしてビジョンを示し、メンバーを信頼して能力を引き出す「コミュニケーション能力」と「決断力」を持ち、自ら学び、責任感を持って行動できる人です。
具体的には、高い誠実さや責任感があり、論理的思考と共感力でチームをまとめ、困難でも乗り越えようとする前向きな姿勢が重要です。
リーダーに向いている人の特徴
高いコミュニケーション能力: 目標や目的を明確に伝え、メンバーの意見を聞き、信頼関係を築ける。
明確なビジョンと目標設定: チームが進むべき方向を定め、達成への道筋を示せる。
決断力と行動力: 情報を論理的に分析し、迅速かつ的確な意思決定ができる。
責任感と誠実さ: 成果に対して責任を負い、模範となる行動で信頼を得る。
メンバーの能力を引き出す力: メンバーの強みを見抜き、成長を促すことができる。
学び続ける姿勢: 常に向上心を持ち、自ら学び、それをチームに還元できる。
広い視野と柔軟性: 状況を客観的に捉え、変化に対応できる。
精神的な強さ（メンタル）: 困難な状況でも前向きで、乗り越えようとする姿勢。
りんごあめ
いたら嬉しいですね♪̊̈♪̆̈
#新年
#2026年あなたと相性の良い人ランキング
1
ʚ🎀ɞ
るる🐱🪽
休み中なにしてたかな〜
チャッピーに脳みその構造教えてもらって
人間の構造教えてもらって
人間社会の構造も少し教えてもらって
って事しかしてないや😂
今年はひたすら知的好奇心を満たす年にします✨️
1ぷらん
マジで信じてないんだけどさ。
なーんか頼りたくなる時ってある気がするんだよね。これが藁にも縋る思いってこと？
もっとみる 
話題の投稿をみつける
卓造（
7
しんた
6
わたく
6
夜月@応
2
ミモザ
9
あぎ☆
1
紅城 圭
8
柚々
2
白湯
4ひたち
8 もっとみる
関連検索ワード
いくり
3連チャンは凄い 確かに気の持ちようかもしれませんね〜
いくり
僕は4〜5年前、おみくじで大凶が出たとき、嫌だなと思ってその場でもう1回引いたらまた大凶が出て、その年は本当に災難ばかりだったよ[大泣き] 年明けて生き残った〜って思ったもん やっぱ大吉出て欲しいな