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「あやたかっ」
聞く方だと思われる傾向と対策
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魔法使いの猫
休みに突入すると、
本当にダメ人間になってしまう！！🤣
私はまだ今日1日で明日から通常モードだけど、
こんな日が一週間続いたとしたら……
出社拒否しそうで恐い…… orz
踊るダメ人間
ひとりごとの星
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チョウヒロ❄️🪷
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しぃ
対よろです
#おつかれGRAVITY #年末年始仕事
なせ
①後悔しない1年にする
②お祖父ちゃんが言っていたように人の為になる事を沢山する
③来年の今日、家族で笑い合えるようにする
④自分のしたい事は積極的にする！
よーし！頑張るぞ！#今年の目標
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臼井優
→ 情報共有不足、責任範囲の不明確さ、意見の相違、金銭問題、そしてパートナーの離脱や競合事業への転身など、信頼関係の崩壊から生じる深刻なトラブルを指し、
最悪の場合、法的紛争や事業解散に繋がりかねません。
これを防ぐには、創業時から役割分担、意思決定ルール、利益配分、トラブル時の対応などを明確に合意・契約し、信頼と制度の両面から対策を講じることが不可欠です。
共同経営で起こりうる裏切り・トラブルの例
情報共有の欠如: パートナーが重要な情報を隠すようになる。
業務・責任の不明確さ: ミス発生時に責任のなすりつけ合いになる。
方向性のずれ: 経営方針や優先順位で意見がまとまらない。
金銭・利益の不公平感: 利益配分や報酬への不満。
パートナーの離脱・競合: 突然辞めたり、競合事業を立ち上げたりする。
トラブルを防ぐための対策
役割分担と責任範囲の明確化: 誰が何を担当するかを具体的に決める。
意思決定ルールの設定: 意見が対立したときの決定方法を決める。
利益配分と報酬の明確化: 金銭に関するルールを明確にする。
退任・解散時のルールの事前合意: 離脱や事業終了時の取り決めをしておく。
契約書・合意書（覚書）の作成: 口約束ではなく書面で残す。
定期的なコミュニケーション: 定期的に話し合い、認識のズレを解消する。
共同経営はリソース共有のメリットがある一方で、人間関係と経営の難しさが隣り合わせです。信頼関係を構築しつつ、万が一の事態に備える「制度」を整えることが成功の鍵となります。
サボ🌵🎩
k._.t
16
まい
投稿何もしてない人も話す気にならない
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そらま
圧倒的最推しが卒業してしまったおかげで、推し候補が四人に増えちゃってめちゃくちゃ困ってる 四人同時にオンラインもリアルも積める金はないし でも全員好きだし
6
ちぇる
3
あい
9
せーな
家族以外の大人と育児以外の話するって大事だな…🥹
えーんえーんするむすめちゃん抱っこしてくれたりベビーカー運んでくれたり、みんな優しかった…🫶🏻
1あい
親が「百さい」とか書いてたから「ももさい」とか読んだけど「ひゃくさい」でした😾
1
だるう
8
ナギﾌ
え？フロストファイブ？55周年で来ます。信じてる、ずっと、、、！
#D2メガテン
5
ピヨリ
酒飲まないあるある
酒飲まないと忘新年会、社員旅行が嫌で嫌でたまらない
いまだに飲酒強要があるし
飲まなくても
お酌などして当たり前とかいわれるし
新入社員が参加しないと
怒り出す社長いるし
お酒は趣味などが合った人となら初対面でも楽しく飲めるのに😊
ワチャポ呑み最高😆
9
メジロ
んで動かないしズブいしあの性格だしなぁ…スタートから前行けないと後ろから差してくる所が一ミリも想像できなくて普通に沈むとすら思うwまぁ上手く行けば勝つでしょうし気楽に待ちます🤣
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山形30
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