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りょーた

りょーた

暖かいらしい
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あーちゃん

あーちゃん

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猫ちゃん♡どこいくのー?😻

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りょーた
りょーた
ここ運転席なのでどこにも行けません笑
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甘いキャベツ

甘いキャベツ

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かわいい[目がハート][ハート]

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うさ

うさ

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可愛い❤

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まさ

まさ

10月なのにまあまあ気温高いな...
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𝕾沢

𝕾沢

〜〜〜〜〜〜〜〜
Yostar.の4ページ
〜〜〜〜〜〜〜〜
     [3]ながいながいちちのどうくつ

[1]げきりゅうのチョンゲチョン

      [2]ぶしつけガキだらけのとう

 [4]オリジニウムいっぱいかざん
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なはの

なはの

もし学とおんなじ感じだったらWチャンス賞で期間ごとに誰かのクリアカードが当たるかもみたいなやつやるのかな
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淡路島

淡路島

聴取率調査週間って、関東は偶数月の年6回、中京は年4回に対し、なんで関西は中京よりラジオ局が関東並みにあるのにたった年2回なの?6回あっても良さそうとは思うけど。
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ロソホ

ロソホ

むしろ81dojoだとほろ苦い経験もしてるな。
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ふゆる@

ふゆる@

RT 特訓したんだ…(笑)
この兄、「ちょっと重くなっ(脛を蹴られる)」とかしてそうだな
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アオ

アオ

有給取得不可期間というのが会社にあるのですが、これは労働法違反では?と思い
所長に聞いたら労基から許可をもらってると……。


そんな事あるんでしょうか?

年末年始の業務が忙しくなる時期に
休みを取って欲しくないという理由で
2週間ほど有給取得不可期間として貼り出しされます。
休む場合は欠勤扱いです。


祝日も有給不可として
欠勤扱いになります。


2週間前に有給休暇届を出さないと欠勤扱い扱いになります。

風邪や事故やコロナ禍の時も2週間前に言わなかったからという理由で欠勤扱いになりました[目が開いている]
どうやって2週間後に風邪や事故、コロナを予測できるんでしょうね[びっくり]

こういう変なルールは、会社のルールとして守らないといけないのでしょうか?
労基に相談もありなんでしょうか?


#相談
#仕事
#悩み事
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おかず

おかず

絶対まりさんが爆笑するやつじゃん #musicshower
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へべれ

へべれ

私は今日は仕事で怒らりたのでストレス発散の飲酒パーテーするから明日描きます、諸々を
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キッツ

キッツ

デジタルゲートオープンを探しに難波へキタ
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