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青山

青山

明日仕事の面談があるけど、何をどう伝えるのが正解ですか?😢
御局様を辞めさせたい、、、
因みに今までの、スタッフから聞きとった証拠資料32枚分をエリマネに渡したことにより、面談することになりました。

とりあえず資料以降の問題行動と、自分の身体の状態も伝えるつもりだけど😢
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コメント

青山

青山 投稿者

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コメントありがとうございます🙇‍♂️ずっと問題児で何人も辞めさせている事例はあるので、やっとここまできたかという感じです😢 それは簡単に診断書が書けると言われているので、伝えるつもりです。本来は診断書も持参したかったのですが、急遽面談日が決まってしまったので用意できなかったです😢 はい、その資料をきっかけにいなくなっても困らないですか?の電話もきたので明日しっかり伝えるつもりです。ただ、どうゆう風な状況になるかは分からないので、不安でいっぱいです😢

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トニー🍅

トニー🍅

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不適切行為とその根拠を切々と伝えるのがいいと思います。 ご自身の不調については、その方の行動との因果関係が第三者(医者とか)が証明してくれないなら言わないほうがいいです。 用意した資料はぜひ使いましょう!

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マオ

マオ

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今回は間に合わないけどボイスレコーダー用意して証拠集め提出すれば良かったと思います

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青山
青山
コメントありがとうございます🙇‍♂️ やはり、ボイスレコーダーですよね。御局様がプライバシーがと暴れそうだった為、チキって出来ませんでした😢
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