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かきのたね
まずは普通のシチュエーションで比較してみましょう。
【シチュエーション：部下が遅刻を繰り返す】
❌ 悪い例（暴力的）：評価・命令
「お前、いつも遅刻してるな（評価）。やる気ないのか？（解釈）。社会人として失格だぞ（批判）。次は絶対に遅れるなよ（命令）。」
→ 相手は反発するか、萎縮して嘘をつくようになります。
⭕️ いい例（NVC）：観察・感情・ニーズ・リクエスト
観察： 「今週、始業時刻の8:30を過ぎて出社した日が3回あったね。」（事実のみ）
感情： 「私はそれを知って、心配しているし、少し困っているんだ。」
ニーズ： 「なぜなら、朝のミーティングでチーム全員で情報を共有したいと思っているからだ。」
リクエスト： 「明日からはどうすれば8:30に間に合うか、具体的な対策を提案してくれないかな？」
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質問先生だ。
47歳です。
1978年産まれ。
5月11日です。
牡牛座です。
先生は、いくつですか？
知りたいです！笑
毎日ありがとうございます😊
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