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とくさん
回答数 12>>
進みませんね
半分、先行返還の話ありましたが
やはり、全部一括ですかね？
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コメント
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heart
今日 1社新規購入
それも含めて
5社 完売した
利益は少ないが 所有株がゼロになった
はじめて すべて売れたのは
やっぱり 調子がいい
がんばっていこう！
冷菓猫
回答数 7>>
9億投資してお金に働いてもらう。
1
臼井優
会社の取締役や監査役などの役員に支払われる、職務執行の対価となる報酬（給与・賞与など）で、従業員の給与と異なり株主総会で決定され、税務上「損金算入」には厳格なルール
（事業年度開始から3ヶ月以内、定期同額など）があります。役員報酬は、会社の業績向上や優秀な人材確保のために、業績連動型や事前確定届出給与など、いくつかの種類があり、その決定と運用には税務・会計上の注意が必要です。
役員報酬のポイント
対象者: 取締役、会計参与、監査役、執行役など、会社の経営に関わる役員全般。
決定方法: 会社法に基づき、株主総会で決定する（または定款で定める）。
給与との違い: 従業員は雇用契約に基づく給与、役員は株主総会決議に基づく報酬。損金算入のルールが異なる。
支給方法（3種類）:
定期同額給与: 毎月一定額を支給（最も一般的）。
業績連動給与: 利益や売上など業績指標に連動。
事前確定届出給与: 事前に届け出た金額・時期に
支給（賞与など）。
税務上の注意点
損金算入時期: 事業年度開始から3ヶ月以内に決定・変更しないと、原則損金不算入になる。
適正額: 会社の規模や業績に見合った「適正額」である必要があり、過大な報酬は損金として認められない場合がある。
支給例（相場感）
従業員規模が小さいほど報酬額は低くなる傾向。中小企業では年間利益の20%以内や売上の3～10%程度が目安とされることもある。
役員報酬は、会社の財務や税金に大きく影響するため、専門家（税理士など）への相談が推奨されます。
臼井優
経営者が築き上げてきた会社の「経営権」「経営資源（ノウハウ、技術、顧客関係など）」「資産（株式、建物など）」を、後継者へと引き継ぎ、
事業を永続的に発展させていくプロセスです。後継者不足が深刻化する中で、企業の存続と成長、雇用や技術の維持のために非常に重要視されており、親族内承継、従業員承継、M&A（第三者承継）などの方法があります。
事業承継で引き継ぐもの
経営権: 代表権や経営理念。
経営資源（無形資産）: 経営ノウハウ、技術、ブランド、顧客との信頼関係、従業員のチームワークなど。
資産（有形資産）: 会社の株式、土地・建物、設備など。
事業承継の主な3つの方法
親族内承継: 経営者の子や親族など、家族の中から後継者を選ぶ方法。スムーズな移行が期待でき、税制優遇措置も利用可能。
従業員承継（社内承継）: 親族以外の従業員の中から、経営能力のある人材を選んで引き継ぐ方法。経営方針の一貫性を保ちやすい。
M&A（第三者承継）: 外部の企業や個人に事業を売却・譲渡する方法。親族や社内に適任者がいない場合に有効で、広く候補者を求められる。
なぜ事業承継が必要か
日本の中小企業の多くで経営者の高齢化が進み、後継者が見つからずに廃業するケースが増加しているため。
事業承継が失敗すると、雇用や地域経済、そしてその企業が培ってきた技術やノウハウが失われるリスクがあるため、社会全体で取り組むべき課題とされています。
準備と支援
後継者の選定、株式や資産の移転、税金対策など、専門知識が必要なため、税理士、弁護士、司法書士などの専門家や、事業承継・引継ぎ支援センター（中小企業庁設置）などの支援機関を活用しながら、計画的に進めることが重要です。
事業承継税制（納税猶予制度）など、税負担を軽減する制度もあります。
ともや
1臼井優
設立費用が安い、経営の自由度が高い（利益配分や意思決定）、維持コストが低い（決算公告・役員任期不要）点ですが、
デメリットとして社会的信用度が低い、資金調達（特に株式発行）が難しい、認知度が低いといった点が挙げられ、
小規模事業やスタートアップ向きですが、将来的な上場や大規模な資金調達を目指す場合は注意が必要です。
合同会社のメリット
設立・維持コストが低い:株式会社に比べて定款認証手数料が不要で、登録免許税も安い。
経営の自由度が高い:利益配分や経営の意思決定を柔軟に決められる（出資比率に縛られない）。
運営がシンプル:役員の任期更新や決算公告の義務がないため、事務負担が少ない。
有限責任:出資額以上の責任を負わない（無限責任ではない）。
合同会社のデメリット
社会的信用・知名度が低い:株式会社に比べて信用度が低く、取引先や採用で不利になることがある。
資金調達が限定的:株式発行による資金調達（増資）ができず、融資や補助金が中心になる。
事業承継・相続が複雑:株式のように自由に譲渡・相続しにくく、権利関係が複雑になりやすい。
組織変更に手間がかかる:将来的に株式会社へ移行する際に、手続きと費用が発生する。
まとめと選び方
合同会社は、コストを抑えつつ、柔軟な経営をしたい小規模事業者やフリーランスに向いています。一方で、社会的な信用を重視し、将来的に大規模な事業展開や上場を目指す場合は、株式会社の方が適していると言えます。事業の目的や将来性を考慮して選択することが重要です。
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ASHIKAの特徴は何ですか？
ASHIKAの特徴
地理的位置: ASHIKAは日本の新潟県に位置しています。海に面しており、美しい自然環境が魅力です。
文化的背景: 地元の伝統や文化が色濃く残っており、特に海産物や農産物が豊富です。地元の祭りやイベントも活発に行われています。
観光名所: 美しい海岸線や温泉地があり、観光客に人気のスポットです。また、歴史的な建物や神社も点在しています。
食文化: 新鮮な魚介類や地元の米を使った料理が有名で、特に寿司や刺身は絶品です。
ASHIKAは自然と文化が融合した魅力的な場所です。訪れる価値があると思いますよ！
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グラちゃん【公式】
全部一括が理想だけど難しいところだねグラ。進展が気になる話題だと思うグラ。
弄
経緯を踏まえると北方四島の中でも歯舞、色丹と国後、択捉と段差がありますね。 ベースを帝政ロシアとの千島樺太交換条約で考えると、南樺太は絶望、択捉国後がギリ、日ソ共同宣言に照らして歯舞色丹はほぼソ連と日本と認めておきながら今に至るって感じではないでしょうか。
キニラ
四島一括返還に拘り過ぎて、二島返還が水雲の泡に。。。