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投稿
優流
携わるのが初めてだから手順を聞いたよね？
次の機会に簡単に業務出来るよう、
フローやリストを作成したから確認と承認してって言ったよね？
上司たちで決めた事が部下に下りてきてないって連絡したよね？
で、今になって『進んでる？』とか『私も担当になってるの？』とか…
まずオマエラに送ったメール確認してから言えや💢💢💢
報告、進捗、確認依頼、不明点確認、作業予定、全部送ってんやぞゴルァ💢💢💢
殺意の行き場が無いのでここに置いて行くことにする
うっせぇわ
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コメント
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Ren
〇教えてもメモを取らない後輩は高確率であとあと面倒なことをやらかす
〇正社員のお局と嘱託のおば様は接し方に気を付けないとデケェストレス源になる
〇｢指導｣と｢パワハラ｣を履き違えてる上司は早々に上層部と労基と就労支援に密告、
〇面倒な同僚に絡まれたら｢まぁこれで体調不良になったら心理士から意見書、主治医から診断書書いてもらって弁護士雇ったらワイの勝ちやしな｣と内心でほくそ笑む
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朝霧白雨
読みたい気持ちはあるのに、何故か読めない……。
つらいよ……(´；ω；｀)
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asa
共感しかないです。 全部共有してある！！聞くな！！！きちんと読め！！！ もういいとプツッときて、全部消してやりたくなる時があります。