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也
社員発信のものも言われたことを鵜呑みにしてすぐに言うから、注意受けた側は理不尽だなと思っても言う隙もない。
まぁ、社員は直接言ってこいよとも思う。
欠点と思われた部分は言われるのに、毎日どれだけ気遣って仕事こなしても見てる人は居ないし、望みすぎかもだけど伝えてくれる人もいない。
多分店長は正しいと思って注意してるんだろうけど、状況把握もせず言われたことだけを真実とするから、そこに店長の思いは無く他の社員に言われたことを伝えてるだけでしょ??
結構いたけど、店長変わってから働くのしんどくなってきた。
店長に言っても何も意味ない。
明日定期面談あるけど、言いたいことめちゃくちゃあるけど、逆になんも無いですって言ったらどう思うだろう。
病むほどのことは無いけど、普通に行きたくない。
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ナイデスネーはどんな場面で使う?
ナイデスネーは、主に以下のような場面で使われます。
同意を示すとき: 誰かの意見や感情に共感する際に使います。「そうだよね、ナイデスネー」といった感じで、相手の気持ちを受け入れる表現です。
軽い皮肉や冗談: 何かが明らかにおかしいときや、期待外れな結果に対して、少し笑いを交えて使うこともあります。「それはナイデスネー」と言うことで、相手に対して軽いツッコミを入れることができます。
話の流れを和らげる: 堅い話題や緊張した雰囲気を和らげるために使うこともあります。「まあ、ナイデスネー」と言うことで、場の雰囲気を柔らかくする効果があります。
このように、ナイデスネーは日常会話の中で多様なシチュエーションで使われる便利な表現です。

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店長さんの中で社員とアルバイトさんの扱いが違うのでしょうね。 言ってない可能性は高そうです。 なんもないですといえば也さんは何の不満もなく働いていると認識されるかと。