まるみさん😭ありがとうございます😭 やる事はやる、後は知らん！が正解なんでしょうね… そして戦闘民族なの羨ましい（笑）私は例えるなら呪術師ですね…（←？） アイツら…ユルサナイ…ユルサナイ…ニクイ…ニクイ…！ っていう怨念を出してます😅殺傷能力はありません（笑） 正々堂々ガツンと戦える強さが欲しいと願ってやまない今日この頃です。

うちの会社、この「組織力」っていうのかな？これが弱いように思えます。会社でありながら個人商店の集まりのような… この商店をまとめて成果に繋げられたらいいとは思うけど、それは私の課題なのか？ここの役割は課長等が引き受けるべきではないか？と思うし、そもそも私には統率力（以前にコミュ力）に難があるし、引き受けるべきではないと個人的には考えています… うーーん…難しいなぁ😓

@セバスチャン ： 昭和世代がトップを固めてる会社はまだまだ昭和の風潮が残ってる所が沢山あるんでしょうね。 多分、組織力とかを学んでいるのは、若い世代のビジネスパーソンの印象を受けています。 私は現役からもうかなり遠ざかってるから、外から見たあくまでも想像でしかないのだけれど、理想と現実のギャップがまだまだありそうですもんね。 ただ思ったのは、それをやったらどう？ではもちろんなくて(やるべきは管理職) 至らない部分が分かれば、そのフォローだったり、ここがまだ足りてないんだな、と大きな心で許せたりするのかなと。 自分を責めたりしなくて済むし、みんなもまだ成長過程なんだなと思えると気持ちも楽になるかなと。

@るる ： みんなまだ成長過程… 成長する気あるんかな…？って思うような管理職達ですw たしかに理想と現実のギャップは大きい。私個人の領域の話なら、任された仕事を淡々とこなしていればそれでいいと思ってる。けど周り（の一部の人）の理想の押し付けによって、私もその理想を追い求めなければいけない、みたいになってる。また別の人達はたぶん、別の理想を描いていると思う。そこを実現させるために動いているかはわからない。 まとめると、私個人は私の出来る範囲で頑張りたい。人の理想は、その人が叶えてくれ。今はあなた達と（色々あったから💢）連携する気にはなれないって感じです… ひとまず自分を責めず、周りを許せたらいいのかな？？

@セバスチャン ： 私は60歳すぎてもまだまだ未熟だなぁと思ってます。 誤解を恐れずに言うと、50代60代でも、まだまだの人は私以外にも沢山います。 みんな成長過程だと思っています。 自分の理想や価値観の押し付けをしてくる人は本当に困り者ですので、そこはちゃんと自分を守らないとと思います。 ただチームでひとつの仕事を達成させる為に目標を共有することは必要だと思います。 自分の責任範囲をきちんとやること。チームの目標を達成させる為に、自分の出来る範囲で誰かの手助けになる事はやれるといいのかなと。 それが負担に感じる場合はしなくていいと思います。してあげたいなと思う事だけでいいです。 私はそう思います。笑

@るる ： 自分の心身の状態もまだまだ不安定なので、とにかく休まず与えられた業務をこなすっていうのが当面の課題だと考えてます… 人の心配をするのは自分が安定してから。不安定な状態でアレコレ首突っ込んで痛い目を見たし、これを糧に次に繋げていきたいです。 ドラクエの作戦で例えるなら「ガンガンいこうぜ！」から「いのちだいじに」に当面の間変更しときます…

@るる ： おかげさまでようやく！ようやくここまで復活しました(´Д` ) 今回丸２週間くらい鬱々してましたし💦 会社での状況は相変わらずですけど、課題の分離！嫌われる勇気！って考えたら、なんかスッキリ？いい意味で諦め？みたいな気持ちになってます（笑）