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チャオ
社内で浮いてる気がしてなりません💦
言われたこととかはきちんと時間内、期限内に終わらせられてるのですが、
何かが違う気がしてなりません💦
気にしすぎなんでしょうか？💦
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うさち
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のりこ
何回見ても ？？？？ ってなる笑
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てるず
ダメ出ししてたやんけ❗️
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ボック
レッツコンバイン！
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各務(か
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しゃろ
ここち
安楽の影響で敵を欺く芝居が上手くなった韓燁…間者に偽情報を掴ませて焦った鍾礼文に目的の裏帳簿の在処まで案内させる…白を切っても記憶力の良い温朔の筆跡鑑定でアウト。悪徳役人を処分して江南の視察の目的は果たせた模様。民の見送りでは劇伴だけで感動的な気持ちになる(鶴唳華亭)
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Yama@ワ
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幾多斗
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アクア
③もし改善できる小さな行動があるなら見えてくるかもしれないし、実はただの新人あるあるの気まずさだったと気づけることもあるかもしれません そして、真面目で仕事が早く終わる人ほど「自分の仕事だけ済ませてる」と思われてしまう場面もあります（ほんとはそれでいいんですけどね） だから、終わったら一言だけ「他にお手伝いできることありますか？」と声をかけてみるだけでも、空気が変わることがあると思います 焦らなくて大丈夫 今感じてるその違和感は、職場での立ち位置を少しずつ掴もうとしている証拠だと思うし、そういう意味では大事な違和感なのかもしれませんよね
アクア
①言われたことはちゃんと終わらせてる、それでも「何かが違う気がする」ってモヤモヤしてる その感覚はもしかしたら仕事の内容ではなく、空気感や周囲との関わり方で感じるズレなのかもしれません というのも「言われたことをこなせてる＝評価されてる」と思いがちだけど、実際の現場で大事にされるのって、｢周囲との連携｣とか｢空気を読む動き方｣みたいな見えない部分の方だったりする場合が多いと思うんです たとえば「終わったならちょっと声かけてくれたらいいのに」とか「自分のことしか見てない気がする」とか、周りからそんな空気を感じていたとしたら、それは仕事の技術の問題ではなくて、
アクア
②仕事仲間との関係性の築き方の部分かもしれません でもこれって新人のうちは見えなくて当然だと思うんです 入社して2ヶ月で暗黙の了解や社内の距離感まで把握するなんて、正直むずかしいことですもんね 正直、仕事さえできてればいいじゃんという正論もあったりしますが… とはいえ居心地の悪さを感じてるのであれば、たとえば 「浮いてる気がする」っていう漠然とした違和感を「どんなときにそう感じるか？」という視点で少しずつ言語化してみるといいかもしれません そうすることで、
アクア
④まずは観察すること そして、ひとつでも「やってみようかな」と思えることがあったらやってみてください それだけで一歩前に進めてるってことだからね ぜひ頑張ってください 応援しています！