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サラ
私は自分が覚えるのに時間がかかるタイプだから人に教える時はその仕事をやる理由、何を使ってやるか、道具はどこにあるか、どのくらいまでやるか、何時までにやるか、どれくらいの時間をかけてやるか、その仕事の中でどんなイレギュラーがあるかまで説明してから実際に自分がやってるのを見せて次回から自分でやってもらうけど隣で一通り見ながら、実際にやってみたら出てきたわからないところを聞いてもらって私がやってほしい事が理解出来たなと思ったら完全に任せるやり方だった。なんなら教える相手がわかるような自作のマニュアルもその都度作ってた。
このやり方だと相手が完全に理解するまで教えて当然だって思われたり思いっきり頼られたりしたから正解ではないだろうけどほとんどミスはされた事がなかった。
まだ新しい仕事初めて1か月で周りもバタバタしてるから仕方ないんだろうけど、教え方がサラッとしてると結局理解できなくてミスが増えるし、怒られてばかりだとモチベーションも下がるし、やっぱりちゃんとわかるように教えてほしいと思ってしまう。
自分で言うもんじゃないだろうけどすごく前のめりでやる気あって日々復習したりわからない事は積極的に聞いたりしてるのに、出勤日数が少ない人の方がミスせず平和に働いてる気がする…
わからないことがわからなかったら自発的に質問も出来ないし…
元々2年経つくらいまではどんな仕事でもなんだこれ状態だったけど3年目からは仕事の事全てわかる無敵状態に何故かなれるからそこまで頑張りたいけど、2年かかって当たり前だって自分で思ってるのもなんかコスパ悪いなって思うししんどい！
でも頑張ったところで前の会社も潰れてしまったし、頑張る事が時に無意味にもなってしまう事を学んでしまったのもあって怖い。どんな経験でも無駄ではないとも言うけど、実際は無駄になってしまった事の方が多かった。
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