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いろ
「内定辞退するのは別にいいと思うけど、衝動的に途中で帰ったり、そのまま内定辞退してしまうのはよくないと思う」と伝えたけど、なんて言うのがよかったのが分からん
話聞いてたら、２日目でかなりキツイこと言われて辞めたくなる気持ちはよくわかるけど、、うーん
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コメント
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ぱーる
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てらぽ
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Ayu ☪︎⋆｡˚✩
色々と触発されすぎ[泣き笑い]
"コールドムーン"…らしい🌕
#イマソラ
#iPhone16
#写真好きな人と繋がりたい
2770
なまこ
13時上がりの時短パートの私だけが時間気にしてせかせかしてて、他の人は残業はできるからって忙しくても危機感が違うのよ…なんかやりづらい😵💫
写真のバーガーは昨日のものです🍔
昼は1人時間を過ごしてバーガーキング
夜は家族でマック………
どちらも美味しいです🫶
はぁぁぁぁぁ疲れた
1944
ボテ
#森本茉莉
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いろ 投稿者
聞く限りパワハラには違いないから、内定辞退は正解やと思うけど、衝動的な行動が問題と私は思うのです。せめて気持ちが落ち着いてから1日2日考えた方がいいと思うんよね、結局辞めるにしても。
ユウ
いまは放っておきましょう 正論伝えても逆効果かもしれません 多分本人も分かっているんですよ、でも耐えられなかったんだと思います 今回のことも経験として、次に繋げられるなら良いと思います 当然、辞退するならそこはきちんとすべきだし、辞退をやめるならしっかり謝罪が必要だとおもいますが
ナバさん
その伝え方で良いと思いますよ🎵 昔、恩師に言われましたわ。 『辞めてもいいけれど、ちゃんと段取り踏んで辞めなさい』って。
at
内容に、よりますね。人格否定、労働契約内容に明らかに反する内容が含まれていましたら辞退を視野に入れるのも良いかと思います。お伝えになったことは良いと思います。付け加える なら、どこでも嫌な人がいる可能性があることと辛いことがあったら聞くということ、その場では判断せずに時間をおいて冷静に考えることです。抱え込むことが一番よくないことと思い ます。ぜひ気にかけてあげてください
きむ兄
お試し期間で辞めるのは正解ですよ。人手不足、若い人不足なので、若い人は強気に行くのが今の常識です。パワハラに耐えて一所懸命なんて昭和の常識です。そういう会社は潰れます。