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ぽむぽむ
昨日に引き続き全く同じミスをしました…
分かりやすくやり方のメモを書いて渡したのに、見てないですと言われ…
注意してもすぐパワハラだと言い…
さらには注意されるのが気に食わないと言い出しました…
どうすればいいのか😭
#職場の愚痴 #相談 #悩み相談
コメント
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トンベ

おもち
TBOILIFEの特徴は何ですか?
TBOILIFEの特徴は以下の通りです。
ブランドの理念: TBOILIFEは、健康的で美味しい飲み物を提供することを目指しています。特に、自然由来の成分を使用し、添加物を極力排除することに重点を置いています。
製品ラインナップ: TBOILIFEは、様々なフレーバーのティーやスムージーを展開しています。特に、フルーツティーやハーブティーが人気で、リフレッシュやリラックスを促す効果があります。
環境への配慮: 環境に優しいパッケージを使用し、持続可能な製品作りを心がけています。リサイクル可能な素材を使用することで、エコ意識の高い消費者に支持されています。
ターゲット層: 健康志向の若者や、忙しいライフスタイルを送る人々を主なターゲットにしています。手軽に栄養を摂取できる飲み物として、特に人気があります。
オンライン販売: TBOILIFEは、公式ウェブサイトや各種オンラインストアで購入可能で、手軽にアクセスできる点も魅力です。
これらの特徴から、TBOILIFEは健康と美味しさを両立させた飲み物を求める人々にとって、非常に魅力的な選択肢となっています。

YMP-つ

シンイ
打った栗原が上手かった、凄かったと考えるようにしよう
展開が展開だけにカッとなってボロクソ言いたくなるけどね
考え方を変えよう(自分に言い聞かせる

ハチス

かわら

こらる

ヨーチ

しゅく

オート
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メゾン・ド・パピコ
ぽむぽむさんの投稿見ました それだけクレームが来ていれば大丈夫かと思いますが、もしパワハラだなんだと訴えられた時のために(本当に万が一ですが)、新人くんに対する注意の内容や彼の言動を日記などに残しておくと良いかなと思います 上司の方を新人くんの言動はきっと見ているのだと思いますが、もっと近くで見ているぽむぽむさんの記録が今後何かで役立つと思いますし! 無理しすぎず気負いすぎずは難しいかもしれませんが応援しています!
ノノグラム
他の方も書いてましたが、指導記録とっておくと良いそうです! ◯月×日、〜〜〜と指示 ◯月☆日、実施されず 尚、前日渡したメモは確認していないとのこと みたいな。 クレームの記録も取っていて良いと思います。 解雇の判断基準になりますし、ぽむぽむさんがきちんと指導した証拠にもなると思います! 新人くんをどうこうしようと思わず、ぽむぽむさんが『やるべきことをやった』っていう実績を重ねる方が良いのではないでしょうか…。
k(CV:五ェ門)
追記です。 無能な職員への対応で一番簡単なのは、仕事を与えぬこと。周囲の不満は溜まりますが、よく見られる手段です。 もっと簡単なのは、本人に退職してもらうことですが、ぽむぽむさんの一存では難しいでしょう。しかし、半年間の条件付き採用期間中なら、上司に最低評価を上申して、一緒には働けないと訴える方法もあります。 あとは、あなたが退職をちらつかせて、上司に対策を講じさせるかです。 私は、部下の監督責任を追及され続けて、自分が退職することを選びました。 元無能上司です。
もち
新人から上司に対する必要以上のパワハラ指摘はモラハラに当たるので言い返してみてもいいかもしれませんね パワハラパワハラいつもいうけれど、どこがパワハラだと思う? パワハラの概要要件は知ってるんだよね? あとパワハラをみだりに主張しすぎることはモラハラに当たるって意識はある? 新人とはいえ社会人…そんな輩は上長に即相談ですね……
まめもち
パワハラの定義も知らない馬鹿だと思うので、当人には淡々と接しつつ、何度教えて改善案を提示しても文句ばかりで暴言を吐きミスも改善しようとしない戦力外人員であるという評価を上司に伝えては?