共感で繋がるSNS
投稿
りま子
でも気分は上場
6
関連する投稿をみつける
苺の成金📍
狐独
"制度を利用する"
っていう視点で見たほうがいい気がする🤔
信じてる！ってなんかあったとき他責になりやすくて学べる事少ないよね？🤔
何が正しいかはそれそれだからわたしはこうおもとります😌ってだけす😌
1
臼井優
1. 雇用契約とは
企業と個人が「使用従属関係」にある契約です。
指揮命令権: 企業側が仕事の進め方、時間、場所を細かく指定できます。
報酬: 働いた時間に対して「給与」が支払われます。
保護: 労働基準法が適用され、最低賃金、有給休暇、社会保険、残業代、解雇制限などの保護を受けます。
税金・保険: 企業が所得税の源泉徴収や社会保険の手続きを行います。
2. 業務委託契約とは
特定の業務（アウトプット）に対して対価を支払う契約です。法律上は「請負契約」や「（準）委任契約」に分類されます。
指揮命令権: 企業側にはありません。受託者が自分の裁量で仕事を進めます。
報酬: 成果物や業務の遂行に対して「報酬」が支払われます。
保護: 労働基準法は適用されません。原則として自己責任であり、確定申告や社会保険への加入も自分で行います。
関係性: 企業と個人は対等な契約関係となります。
ポジティブ真美子🐸
みや
円高一周までは買いは難しそう。
ゆう
現金最強
政府に騙されたやつ、いる？
とか言う奴が出てこないと
買い時とは思えない
積み立てのみ継続で
臼井優
民法上の雇用、請負、委任、寄託が典型的な型であり、清掃、運送、コンサルティング、不動産仲介など多様な業務を含む。
成果物の引渡要否や有償/無償の区別があり、契約時に業務範囲と報酬を明確にする必要がある。
概要と特徴
意味: 企業や個人が他者に対してサービス（労働、便益、知識、技術）を提供すること。
分類: 主に「雇用（企業所属）」「請負（成果完成義務あり）」「委任・準委任（業務遂行義務）」の3つが柱。
適用例: 運送、清掃、警備、コンサルティング、IT開発、不動産媒介、医療・教育など。
重要点: 下請法に基づく書面交付や、エステサロン等における役務提供期間（有効期限）の明記など、法的な制限がある場合がある。
契約締結時のポイント
業務内容の定義: どこからどこまでが範囲か具体的に記載する。
報酬と支払期日: 有償か無償か、支払いのタイミング（成果物納品時など）。
成果物の定義: 請負の場合、何を持って完了とするか。
再委託の可否: 外部へさらに委託できるか。
この契約は、モノの売買とは異なり、無形のサービスに関する権利義務関係を規定するため、トラブル防止のために内容を明確にすることが肝要である。
鮟鱇
https://x.com/V92835072/status/1977980703112626421
555🌙1769397826
え ちょ
なんか、良かれと思って動いたり確認して見たりとかしても、相手に取ってはダルい行動ってこと。
嫌な気分になるくらいだったら、そこはシカトで、言われた事だけの仕事してればいいか。
自分の管轄の所は関わっていくけど、他の部署のとこまで気使わなくてもいいや、なんか面倒くさ。
4 もっとみる 
話題の投稿をみつける
チ〜ノ
1
アオム
7
たろ
5ミチタ
窓が広いぜ
1
ぴょん
#nichiten
5
釣場猫
8ミチタ
5
うしだ
南は暑い、北は熊の地獄
島に移住するしか
8
おいし
RP
6
ガオ3
２連続金的はきっつい
#UFCVancouver
5 もっとみる
関連検索ワード