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໒꒱ ·ིྀ̩͙⋆.*･ﾟ
いざと言う時仕事出れるようにしとこうぜっ
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臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
« 𝗞𝗜𝗘 »
だから話し相手がこの時間は居ないな🥲
普通の人みたいに家があって仕事が
あっての生活に戻れたら良いなあ(´･_･`)
彼氏と将来の話もしてるけど
先が長くなりそうな気がしてるよ( ›_‹ )
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さちお
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月夜🔯👑
当たらないよw
24
ひめ
聞かれるのがだるすぎる
28
3G
大嘘かも家大好き
1 もっとみる 
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まーる
確実に確認するなら、就職エージェント使って事前に聞いておくのがおすすめ
25卒NNTなら通常選考パスできる場合もあるし
前に新卒就活エージェントの選び方とか書いたの固定に貼っとくね 参考になれば…！
6辛
朝起きた肌がプルプルになってたら気持ちいいだろうなって思ってね
そしたらやっぱり今朝嬉しいの☺️
弱くなった時は強くなろうと奮い立たせて自分に厳しくするんじゃなくてね、
その弱さも優しく抱きしめて受け容れてあげる
それが周りへの優しさにも繋がるから☺️
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サヨナ
ふう。ようやく一区切りつきました。……ついたんですよね？
今日は自分を労って、態勢を立て直しましょうかね。美味しいものでも食べたいな。
今日も、限りある1日を
#おはようVtuber
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夏川な
書いてみたお話が想定とびっくりするほど違う話になっちゃって、今考えてる服伊もそうなっちゃうのか不安になってきたぞぅ！
7
全肯定
その幽霊は自分の本性を暴かれたくないと思うのではないだろうか、少なくとも目的を達成するまでは
ホラー展開にありがちな憑依されたのがとてもよくわかる状態というのは詰みの状況以外ではありないのではなかろうか
9
人間力@
8
ゆば@ス
今日はログインする前に録画してください。
私はまた撮り逃しました…
節目の日は録画開始してからログインしないといけないってわかってるんだけど、今日は無意識でログインしてた…
1
こだ
3
つっき
2
IP 犬作
阪神から巨人へのFAって昔じゃ絶対に考えられないし、本人からしても不安だと思うからFA仲間の甲斐を作ることで大山に少しでも安心させるための補強でもあると思う。
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