共感で繋がるSNS
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鮟鱇
前に旧Twitter以外の同類SNSアプリをいくつか紹介しましたが、その中には不良化する奴も多いので更に別のものを漁る内、色々わけのわからないのが出てきた感じです😆で、今回は、それらもついでに紹介してみます。
https://x.com/V92835072/status/1865999771183489239
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鮟鱇
x.com/V92835072/status/1744561530082120150
♦️赤犬一覧の改訂版♦️
threads.net/@g1zg1zg1/post/C5MfFcshOv8
183🌙1768095850
ぺんぽん🦅聞き専
https://www.gravity.place/share/ugcGame?id=5751
大人数で遊べるグリッド戦を使ったかくれんぼです。隠れる側はHIDE、探す側はSEEKとしています。
リアルタイムで参加者の名前とスコアが見れます。また、スコアランキング制を設けました。
スコアリングアルゴリズムは調整が必要だと認識していますが、一旦リリースします。
#AIゲーム作ってみた
AIゲームスタートダッシュイベント🎮
参加
AIゲーム工房の星
とうふ'ω'
とめち
体調が悪くなり早退とかではなく、無断欠勤や感情の波がある為周囲が気を遣うとか…
これは、周囲の福祉スタッフの配慮がなかったり、無責任に当事者に「もう大丈夫だろう」と当事者の希望をそのままにしている為ですね。
あとは当事者のみで行動している可能性もあります、就労支援サービスを受けなく、通院していなかったら健常者と同じなので、1人で行動します。
なので、会社側が困っていたら就労支援サービスを紹介する、これがいいと思います。
ビジネスなので、障害者当事者も会社へ貢献する義務があります。
もちろんできないことをしろと言う会社は違法なので就労支援者へ訴えてください。
お互いに楽しく勤務したいですよね、中には障害者当事者がハラスメントをしていることもあります。
上司は現場を見ていない為、無視、これも問題です。
ぜひ社内窓口や外部へご相談されてください。
まだ障害者雇用へのレベルではないのに無責任な福祉スタッフや医師が許可を出している可能性もあります。
就労支援が必要かもしれないのに…
多く障害者当事者へのクレームがありましたので、当事者はそのレベルではないと考えます。
もちろん会社側が負担でなければ配慮義務がありますのでしなければなりませんが、マナーがなっていなければハラスメントをするようなら働く前の段階だと思います。
クレームよりは行動を起こして欲しいです。
ただ内容のみ載せている方は差別にもなると思うので気をつけてください。
1ぺんぽん🦅聞き専
休憩してたら思いついて衝動が止められず作った。とりあえず形にしたかっただけ。
ざっきぃ
んじゃ初詣のついでにヤマダ電機行こうよって言ったら拗ねた…
何が嫌なんだよ…めんどくせぇ…
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