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パピコ(冬眠中)
難しい。
例えるなら
PROモデルは会社のシゴデキ上司LV100
実績イメージや期限やプランA,プランB
リスクとか延々と説明されるイメージ
通常モデルは得意先のエリート営業マンLV70
かなり気持ちよく話を進めてくれるけど、
リスクとか落とし穴とか本音は隠してる。
どう使い分けるべきか。
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れもん
昨日届いたんだけど、充電長持ちだし描きやすい
1
しー
4
臼井優
目的: 書類では伝わらない「熱意」「人柄」「コミュニケーション能力」を伝える。
話し方:
基本はESの内容（結論）を同じにする。
深掘りへの準備: ESの内容を丸暗記せず、具体的なエピソードや背景、学びを肉付けする。
会話のキャッチボール: 面接官の質問に合わせ、柔軟に、より具体的に答える。
変化はポジティブに: 選考中の企業研究で考えが変わった場合は、変化の経緯を正直に論理的に説明する。
具体的な使い分けの例
ES: 「貴社の〇〇という事業に魅力を感じ、私の強みである課題解決能力を活かして貢献したい」。
面接: 「ESに書いた通り、特に〇〇（事業・製品）の△△という点に惹かれました。大学時代〇〇の経験で課題に直面した際、粘り強く解決策を探した経験があり、貴社でならまさにその経験を活かせると確信しています。入社後はその経験を活かし、チームに貢献したいです」。
まとめ: ESは「骨格」、面接は「肉付けと表情」です。ESで伝えた内容に「なぜそう思うのか」「どうしたいのか」という「具体性」と「熱意」を加え、自分の言葉で語れるように準備することが、内定への近道となります。
み
ごめん主語でかくて
3臼井優
ESでは文字数内で論理的にまとめる一方、面接ではESの内容をベースに具体的なエピソードや熱意を加え、会話形式で伝え、企業理解の深さや入社意欲を示す場と捉えましょう。
同じ内容の繰り返しではなく、「なぜその企業でなければならないのか」を肉付けするイメージです。
ES（エントリーシート）の志望動機
目的: 書類選考で「この学生は自社に興味があるか」「論理的に考えられるか」を判断させる。
書き方:
結論（なぜ貴社か）→理由（自分の経験・価値観と一致する点）→入社後どう貢献したいか、の構成で簡潔に。
文字数制限に合わせて、具体例を盛り込みつつ論理的にまとめる。
使い回しを避け、企業ごとに作成し、その企業ならではの志望動機にする。
あさ
周りの声とか音とか一切消える
2
な
ぱれおん
ちょうど価格下がり始めてて、これより下がっても後悔しない！購入！ってパーツ買ったけど、まさかその後こんなに価格暴騰するとは思わなかった…
#ゲーミングPC
ハスキー
管理会社に連絡したところ、明日修理の人が来てくれることになりました💦
築年数20年にもなるといろいろ出てくるんだろうな🙇🏻♀️
#引っ越し
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白いト
お祭りごとに参加するみたいな
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みや
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えす
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ぷてぃ
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あろん
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名前（
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さいた
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勇樹
無職ニートの場合、とにかく面接にたどりつくまでが大変だからね…
前フリーター向けの就活エージェントのことを簡単にまとめてたから固定にしておく！
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カナヲ@
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