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投稿
うる
残業せざるを得ん状況なんやから残業として申請するしかないやろ
定時過ぎて残ってるのに残業申請しないほうがおかしいでしょうが
4
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いらない人
オラ残業ばっかで疲れてて寝坊してしまったよ
3s
はる
回答数 3>>
結論:一般のクローズ就労
【1社目】
・入社時点では障害があると思ってなかった。
・入社後ミスが多発して2年目でASD、ADHD
と診断
（仕事内容のミスもありましたが、
基本的な生活面でのミスが多発しました。）
・仕事は情報セキュリティのコンサルタント
（客先常駐）
・4年目で客先常駐が合わず転職
【転職活動】
・先生より、障害者手帳はもらえず、
自立支援証明書のみだったので一般就労で転職
・一般的な転職エージェントを利用
【2社目】←イマココ
・一般雇用でクローズ就労（2年目）
・仕事は社内SE（サイバーセキュリティ対策）
・入社して半年くらいで、うつ病に
仕事が原因ではなかったので、
一応上司にはうつ病のみ相談している
働く障害者の星
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てまり🐇
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明るい時間に帰るの変な感じ
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俺買ってもらったけどクリア出来なかったな
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