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⚾️凪⚾️
4
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臼井優
多くの場合、若手社員が担当し、OB・OG訪問のような形で面談を行い、企業への理解を深めたり、選考を有利に進めたりする役割を担います。
目的は、質の高い人材の確保や内定辞退の防止などで、面談はカジュアルな雰囲気で行われることが多いです。
リクルーターの主な役割
母集団形成とスカウト: 就活サイトや大学経由で有望な学生にアプローチし、自社に興味を持たせる。
企業理解の促進: 会社説明会では伝えきれない情報を伝え、自社の魅力や働き方を具体的に伝える。
選考サポート・情報収集: 学生の志望度や人柄を評価し、人事担当者へ報告。面談自体が選考の一部になることも。
内定後のフォロー: 内定辞退を防ぐため、入社まで継続的にコミュニケーションを取り、不安を解消する。
スーパーヒーローゆうま参上
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マネーロボ
出社を増やします
家にいてもろくなことないから
1
おれんじ
余裕を持って一人暮らしできると思う
今年はお金の勉強だな✍🏻
18
よに
自分の倫理観に欠けがある自覚を持ちましょう
自分を語るのはやめましょう
頭が良くない自覚を持ちましょう
過度に人に合わせる癖をやめましょう
一本芯を通しましょう
調子に乗らないでください
ひと様に迷惑をかけないでください
穀潰しが理想の暮らしなんて出来ると思わないでください
Peace
友達から、お仕事を紹介されてる
最初は、流れに乗っちゃえ〜！みたいな感じやったけど、だんだん不安も混じってきて
気づけばため息出てて、息子に幸せが逃げるよ〜って言われてる
踏ん張り時かえ
うつ病の星
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ヤコマ
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「ベル
ぽぽん
太太って何？？？？？ って思われると思うが安心していただきたい 私も何？？？？？って思ってる
でも我ながら普通にアリです
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#計算外
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きたみ
映画「十戒」見てほしい
あれめちゃくちゃ面白いんですよ
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