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みんみ
3
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いが
2
臼井優
定義: 労働者が自らの意思や個人的な理由で退職することです。「一身上の都合」と記載されることが一般的です。
失業保険: 原則として、7日間の待機期間の後、さらに1か月の給付制限期間を経てから給付が開始されます。
ただし、病気や家族の介護など、やむを得ない正当な理由がある場合は「特定理由離職者」となり、会社都合退職と同様の優遇を受けられることがあります。
税金・社会保険: 退職による所得税や住民税の扱いに違いはありませんが、国民健康保険料の軽減措置は基本的にありません。
1
れあ
3臼井優
自己都合退職のメリットは、どのような理由であっても辞められることです。
他方で、退職金が減額されることがある点や、雇用保険の基本手当（失業給付）の受給条件が不利になる点は、自己都合退職のデメリットといえます。
自己都合退職をする労働者の退職金を減額する場合は、退職金規程などに基づいて行う必要があります。また、大幅な退職金の減額は無効となるおそれがある点にも注意を要します。
離職証明書における離職理由には「自己都合退職」と書くこともできますが、本当に自己都合退職に該当するかどうかは、離職に至る経緯などを踏まえて慎重に判断しましょう。
1臼井優
お前の敵は俺で決まり
59臼井優
上記の手順を踏んでも改善が見られない場合、最終手段として退職勧奨（退職をお願いすること）を検討します。
面談での実施: 1対1の面談で、冷静に事実と会社の要望を伝えます。退職を強要するのではなく、あくまで本人の自発的な意思決定を促す形を取ります。
条件の提示: 退職日や金銭的な条件（特別退職金の上乗せなど）を提示し、合意退職を目指します。
合意書の締結: 合意に至った場合は、後々のトラブルを防ぐために必ず退職合意書などの書面を取り交わします。
4. 解雇（最終手段）
退職勧奨にも応じず、問題行動が続く場合、解雇を検討します。ただし、日本の労働法では解雇は厳しく制限されており、「客観的に合理的な理由」があり、「社会通念上相当」と認められる必要があります。
就業規則の確認: 問題行動が就業規則の解雇事由に該当することを確認します。
弁明の機会の付与: 解雇理由を本人に説明し、弁明する機会を与えます。
専門家への相談: 解雇はリスクが高いため、必ず弁護士などの専門家に相談してください。
これらの手順は専門的な判断が必要なため、弁護士や社会保険労務士に相談することをお勧めします。
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