#就労移行支援事業所　#就職活動　#障害者雇用　#定着面談　#双極性障害

#就労移行支援事業所　 #就職活動　 #障害者雇用　 #定着面談　 #双極性障害

　１ヶ所目と同様に、２ヶ所目の就労移行支援事業所も、すぐに週５日、オンライン通所して、そこの事業所で力を入れているＣＡＤ（パソコン上で図面を作成するソフト）の講習を受け、スキルを身につけられたので、希望する仕事の建築意匠設計のＣＡＤオペレーターの求人を５社受けてみましたが、書類選考で落とされ、面接までいきませんでした。

　並行して、訪問看護の看護師が勧めてくれた、在宅勤務の仕事や、一般事務の仕事にも、応募しました。

　しかしながら、在宅勤務の求人は、特に倍率が高く、ハローワークに伺ったところ、どの求人も、８０～１００人以上の、応募がありました。

　長時間、電車に乗れないという理由だけで、在宅勤務の求人に応募しましたが、面接を受けた印象としては、志望動機（理由）が弱いのかなと、感じました。

　話しの順序が、先になってしまいますが、就職活動を約５ヶ月した中で、内定をもらえたのは･･･

○一般雇用のスーパーの正規雇用

○障害者雇用の６時間勤務で本社総務部の一般事務（パート・アルバイト）

だけでした。

　学生時代、長い間、小売店での接客経験があったので、勤務はキツいかも知れないけど、一般雇用のスーパーでの勤務をやってみようと思い、いざ、内定後、書類一式を受け取り、確認すると、その中の１枚が、損害賠償に関する誓約書で、連帯保証人もつけないとならないものでした。
　そのことを企業の担当者に確認したら、

『保証人になってもらえない方は、保証会社を利用してください。』

と言われました。

　保証会社を調べてみると、年間約５万円掛かることが分かり、そんなお金は払えないので、内定を辞退しました。

　結局、数ヶ月後に内定をもらえた、本社総務部の一般事務の仕事をすることにしました。

　たくさん面接を受けて感じたことは、面接の時に、就労移行支援事業所での事を、ほとんど聞かれなかった事でした。

　うち数社、事業所でのことを聞かれることはありましたが、どこも同じで、内容は･･･

『通所率』

ただ、それだけでした。

　ブランクが長いことがネックと言うかマイナス印象でしかないから、少しでも面接官への印象を良くするためだけに、就労移行支援事業所を利用しました。

　今振り返ってみて、思うのです。

　それは、果たして、高い費用を、税金から捻出してもらって、通所した意味があったのか？と、疑問を抱かずにはいられません。

　通所することで、リズムを作り、就職を目指す･･･

　事業所によっては、プログラムとして、安定した状態を維持できるようなことを教えてくれたり、最近では、ＩＴに特化した事業所も、出てきました。

　でもそれだけなら、就労移行支援事業所に通所しなくても、自分で勉強したり、朝から起きて、図書館に行くとかすれば、できることだったのではないか？と思うのです。

　利用する共通のメリットは、就職活動を助けてくれることだと思います。

　履歴書や職務経歴書の書き方や添削をしてくれることや、事業所によっては、模擬面接（練習）するところもあります。

　面接時、障害者雇用で企業側が了承すれば、スタッフが同伴・同席してくれます。

　求人に関しては、事業所によって異なりますが、企業から直接求人がくることもあります。

　でも、基本は、ハローワークや求人サイトで、求人募集を自分で探します。

　余談ですが、就職エージェントもあります。
　いくつか登録、面談しましたが、

『現在、ご紹介できる求人はありません』

でした。

　分かったのは、紹介を受けられるのは、離職から復職までの期間が短い方や、資格など仕事に直接関係のあるスキルがある方向け、なのかなという印象です。

　就職後、就労支援事業所がおこなってくれることを話します。

　就労移行支援事業所は、就職後６ヶ月間は無料で、定着支援（面談）を受けられます。

　その後、定着面談を受けるかは、本人の意思で、決められます。

　それまで利用していた就労移行支援事業所で、定着面談も受けられる場合が、ほとんどだと思いますが、別の就労定着支援事業所に、依頼することも可能です。

　なお、サービスを継続・変更する場合は、市区町村の障害福祉課で、サービス開始の手続きが、必要になります。

　また、これは就労移行支援事業所と同様ですが、前年の収入に応じて、サービス利用料が、発生する場合があります。

　定着面談とは、月に一度、自分と、就労移行支援事業所のスタッフと、企業側の担当者で、話し合いをします。

　仕事についての事や、体調や、仕事に関する様々なことなど、話し合いができます。
　自分の時は、３者同時ではなく、まず、

担当者とスタッフ→スタッフと自分→担当者とスタッフ

でした。

　企業側に直接言いにくいことも、スタッフを通して、担当者に伝わるので、もちろん逆のこともあるのかも知れませんが、定着面談を受けていて、良かったと思います。

　ここからが、本題になります。

　５ヶ月間の就職活動の末、就職が決まり、某医療系商社の、本社総務部での一般事務で、１１～１８時の６時間、アルバイト・パート勤務の障害者雇用で、３ヶ月の試用期間契約で、スタートしました。

　７月１５日９時より、入社オリエンテーションが行われ、午後から、総務部の部署で、挨拶・自己紹介、上司等への挨拶をしました。

　お昼休憩を１時間取り、１３時より最初の仕事、

『郵便物の受け取り・仕分け』

を、入社して１５日しか変わらない先輩と一緒に、集合ポストまで、郵便物を受け取りに行き、各部署・担当者別に仕分けします。

　一見、簡単だろうと思っていましたが、部署の書いてないものが多く、また、担当者名がないもの、社長宛なのに、そうせずに別の担当者へ渡すもの･･･と、複雑なんです💦

　その先輩が作成した表も、企業別に細かく書かれていましたが、先輩曰く、まだ未完成なものらしく、とにかく分からない･･･💦

　しかも、ＤＭに関しては、自己判断で、

『その担当者にとって、有益ではない物は、捨ててください』

と、言われました。

　一瞬、

「えっ！自己判断！？その担当者が捨てれば良いのでは･･･？」

と思ってしまいました。

　『郵便物の受け取り・仕分け』が終わり、上司より、

『社内研修の専用サイトがあるから、それを見て、勉強してください。』

と言われ、今まで、そういった研修を受けたことがなかったので、一から見て、勉強しました。

　こんな感じが、数日過ぎた頃、先輩から、

『社内便の整理』

と、

『配送伝票の発行と印刷の遣り方』

を教えてもらいました。

　入社して２週間は･･･

『社内研修』

１３時の『郵便物の受け取り・仕分け』

１６時までの『社内便の整理』

随時依頼される『配送伝票の発行・印刷・発送物へ貼付』

この４つが仕事になりました。

　『社内研修』も、役職がある方向けになったので、終わりにして、上司にその旨伝えて、

「仕事はありませんか？」

と伺うと、

『今はないな』

とのこと･･･

「それじゃあ、この後、何しよう？？」

状態でした。

　数日が経過して･･･

『電話応対』

の仕事が増えました。

　面接の時に、

『電話応対、出来ますか？』

と尋ねられたので、

「苦手ですが出来ます。」

と答え、

『掛かってくる電話は、社内電話が殆どだから』

と、説明を受けていましたが、実態は違いました。

　１割は、確かに、社内からの電話でした。

　でも、殆どが、営業の電話でした。

　しかも･･･

『社内外共に、担当者に繋ぐ前に、内容を確認し、その内容を伝達すること』

と、

『担当者名が言えない営業電話は、担当者へ繋がない、つまり断る！』

というものでした。

　『断り方など教えてはもらえないまま、電話を受ける』

ことも、仕事の一つになりました。

　後日、上司から、

『契約書の押印と印紙依頼の処理』

の遣り方を教えてもらい、仕事が増えました。

　それで、仕事内容は･･･

１３時の『郵便物の受け取り・仕分け』

１６時までの『社内便の整理』

随時依頼される『配送伝票の発行・印刷・発送物へ貼付』

随時手元にくる『契約書の押印と印紙貼付の依頼の処理』

『電話応対』

この５つ･･･これだけなんです。。

　通院日に、精神科の主治医に、この事を話したら、

『仕事しないで、給料もらえるんだったら、良いじゃない！』

と、言われる有り様でした。

「何も分かってくれない」

そう思いました。

　ほとんど、やる仕事がない状態が１ヶ月過ぎ、定着面談の日が来ました。

　定着面談で、就労移行支援事業所のスタッフに、ありのままを話して、

「仕事を増やして欲しい」

と要望していることを、担当者に伝えてもらいました。

　翌日、別の先輩から、仕事の依頼がありました。

　簡単に説明すると、

『月末締めで行い、営業車に車載されている運行システムの日報データを、所定のフォーマットに加工して、各部署別に作成・不要なデータは削除、又は、非表示にして、作成する』

という仕事でした。

　試しにやってみると、４時間ほどで終わりました。

　定着面談で、担当者には伝わったのでしょうが、結局、増えた仕事は、これだけでした。

　入社して間もない頃は、障害者雇用だし、

「まずは職場環境に慣れるため」

だと、自分に言い聞かせてきました。

　でも次第に、色々と他の人が、どんな仕事をしているか、分かってきて、入社が１５日しか変わらない先輩と、自分との仕事量の違いに、悩み始めます。

　悩みと共に、

「自分がこの会社にいる存在する理由って？･･･俺、居なくても良くない？」

と思うようになり、それだけではありませんが、不満など、それらの思いが、日を追うごとに増していきました。

　８月を過ぎた辺りから、朝、目覚めると、吐き気に襲われるようになりました。

　８月中旬、精神科と糖尿病内科の主治医に、

「朝、起きると、吐き気が酷くて、困っている」

と訴えたのですが、それに対する薬は、どちらの主治医、共に、処方されることは、ありませんでした。

　自分も、

「吐き気は３０分くらいで治まるから、大丈夫･･･」

と言い聞かせ、仕事を続けていました。

　８月下旬、参加した歓送迎会で挨拶する機会を頂いたので、

「何でもやりますので、仕事をください！」

と、総務部全体の社員に、懇願しました。

　が、仕事が増えることはありませんでした。

　自分なりに見つけた仕事は、続けてましたが、数分で終わるものばかりで･･･他にやることがありません。

　歓送迎会から数日経った、８月２９日の金曜日、朝、目覚めると、また、吐き気に襲われました。

　いつものように急いで、トイレに駆け込み･･･

　嘔吐･･･

　また、嘔吐･･･

　嘔吐しても、吐き気も止まりません。

　５分、１０分･･･３０分･･･１時間

　自室とトイレと往復･･･その繰り返し･･･

　「さすがに、これはおかしい！」

　（次の投稿に続く･･･）

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