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(有)さご丸水産⚓️
ダイダイダイダイダイキライ
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こーた
#いいねでこちゃ
anonimous
#竹良実 著
完読📚️
著者の方の熱量や書く(描く)信念やポリシーみたいなものも伝わる気がするお話や作画にいつも色々感じさせられます。
植物好きとかそういうホワホワしたレベルではない、リアルな植物と人の関係とか、ワクワクドキドキしますね🌿
見知らぬ世界を垣間見て、続巻に期待します📚️
#ビブリオマニア
カフェ気分 -読書に没頭- (店内音)
マンガの星
1
朱
1
フー
原作のゲームも面白いので、皆さん是非！
臼井優
待ち時間不満、威圧的な言動（「市長を出せ」など）、長時間居座る、個人攻撃など、職員の業務妨害や精神的負担となります。
対策として、傾聴と理解に徹しつつ、代替案提示や毅然とした態度で対応し、一定の基準を超えれば警察への通報や法的措置も辞さない姿勢が重要です。
民間と異なり代替サービスがないため、自治体独自の対応マニュアル作成と研修が不可欠です。
よくあるクレーマーの行動と原因
「市長を出せ」「高卒は話にならない」など：権威への期待や個人的な正義感に基づく威圧的言動。
長時間居座り・業務妨害：役所は「無料」で「いつでも行ける」ため、リピーター化しやすい。
「待ち時間が長い」「手続きが遅い」：窓口の混雑が不満につながる。
原因：民間と違い「他に選択肢がない」こと、職員の「正義感」に根差した行動が「クレーム」と認識されにくいことなどが背景にある。
窓口での対応策（基本）
傾聴と共感：まずは相手の言い分を最後まで聞く（ヒートアップしている場合）。
できること・できないことの明確化：可能な範囲で迅速に対応し、できない場合は理由を説明し代替案を提案する。
毅然とした態度と線引き：自分だけで抱え込まず、上司に相談し、必要なら担当者を変える。
エスカレーション（悪質なケース）
警察への通報：脅迫、暴言、長時間居座りなど、犯罪行為（威力業務妨害罪など）の可能性がある場合は速やかに通報。
法的措置：刑事告訴を含め、法的措置を検討する自治体も増えている。
自治体・職員側の対策
マニュアル・研修の整備：カスハラに特化した対応マニュアルを作成し、警察への通報基準などを明記する。
交渉術の導入：単なる接遇ではなく、交渉の技術を取り入れる。
心理的サポート：被害職員へのメンタルヘルスケア。
外部の相談窓口
総務省行政相談センター（行政苦情110番）：行政に関する相談を受け付けている。
ちょぱかお🫏
回答数 339>>
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珈琲☕𓈒𓏸︎︎︎︎
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