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ねむり
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みー
当たり前だが口を開いたほうが楽、もしくは口を開く価値があるなら開くし、閉ざしたほうが楽、開く価値なしなら開かんのよ。それを気分屋だのなんだの外野がうるせーのなんの。
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カナタ
フラミンゴ
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🧸みぁ🍪
上司｢え、うん｣
みぁ｢59たす9たす3は71？｣
上司｢うん笑｣
出来ない出来ないと言われ続けたおかげで算数が苦手という呪いにかかっているので
いつまで経っても自分の計算に自信が持てない。
簡単な足し算引き算も一々確認しないと怖い。
ゆう
6
ユハ
でもどんどん仲良くなったら猫ぽくなりますー！
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TOKIWA
嬉しい。給料もちょっと上がるし。
でも、どこか、モヤモヤする。
この制度は、期首に目標を3つくらい立てて、期末に自己評価して、それを上司が再評価するしくみ。
頑張った量より、「目標をどれだけうまく設定して、無理なく達成できたか」が評価される。
この賞、過去に1回もらったことがあるんだけど、それはコロナ禍で仕事が激減してた年だった。
時間に余裕があって、ひとつひとつの仕事を丁寧にこなせて、ちょっとプラスアルファもできた。
自分史上、一番ラクな年だった。
社内にはコロナ禍で逆に大変になった部署もあったし、俺自身、この年より業務量過多の中でも愚直に頑張って、何とかやりきった年の方が評価されるべきだって思う。
この制度は、本当に頑張ってる人とか優秀な人を表彰するものじゃないのかも。
昔から俺は、できる“風”のキャラで生きてきた。
中身は空っぽなのに、表面だけ取り繕うのは得意だった。
だから周りが「あれ、意外と…」って驚くこともあった。
でもその“風”が評価を呼び、実力以上の場所に立ってしまった。
良くも悪くも、自分の価値は自分だけで決められるものじゃないらしい。
だから、今回貰えた賞も、誰かから見た俺の価値だと思うことにした。
でも、もし将来、俺が人を評価する立場になったときには、俺みたいな表層的な人間じゃなく、泥臭くても、本当に頑張ってる人をちゃんと拾えるようにしたい。
完璧な制度はないけど、見えないところで踏ん張った努力に、ちゃんと気づける目は持っていたい。
#できる風 #見えない努力に光を
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モジ
社会性の問題なだけでしょ笑
森野くま
どうも、こんにちは
グラちゃん【公式】
それも愛嬌って感じで微笑ましくないグラ？ボクはちょっと好きかもグラ！
𝒀𝒂𝒎𝒂𝒕𝒐.
わしや🤣
ひでちゃん
承認欲求の満たし方なんて人それぞれ それが挨拶だったりするんでしょ[ほっとする]