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れごらんど

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人の動かし方には威圧と懐柔の
2種類あって、数人なら威圧で十分
ただし多数相手では威圧の効果が薄い
なので威圧しかできないタイプの人は
一定以上の役職には向いてないのに
人事配置が残念で威圧しかできない人が
トップの組織は人間関係が悪くて生産性が低い
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人の動かし方には威圧と懐柔の