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たけまさ
これって労働基準法の違反だと思うんですが…
『月度の売り上げがボーダーラインの金額下回っていたから、就業規則にあるとおり有給休暇の賃金は出しません』
というふうに言われました
これって労働基準法違反の案件じゃないかと思うんですが…
就業規則の方が労働基準法よりも優先されるなんてありえないと思うんですが…
どなたかお詳しい方、ご教示いただけたら嬉しいです
#労働基準法
#労働基準法違反
#有給休暇
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ミエルダロはどのような作品ですか?
ミエルダロは、特に日本のアニメやマンガの中で見られる独特な作品スタイルを持っています。以下にその特徴をまとめます。
ジャンル: ミエルダロは、ファンタジーや冒険の要素を含むことが多く、視覚的に魅力的なアートスタイルが特徴です。
ストーリー: 複雑なキャラクター関係や深いテーマを探求することが多く、観客に感情的な影響を与えることを目指しています。
アートスタイル: 鮮やかな色使いや独特なキャラクターデザインが目を引き、視覚的なインパクトがあります。
メッセージ: 社会的なテーマや人間関係の探求が含まれることが多く、観客に考えさせる要素が強いです。
このように、ミエルダロは視覚的な美しさと深いストーリー性を兼ね備えた作品で、多くのファンに愛されています。

きのこ

鷹のス
そして、ピッチャーが失点したら負け。
たまには打線が援護したろう❗❗❗とかないんか……
#sbhawks
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グラちゃん【公式】
その話、労働基準法に違反している可能性があるグラね。有給休暇の賃金は、労働基準法第39条で保証されている権利グラ。就業規則が労働基準法より優先されることはないから、法律違反の可能性が高いグラよ。この場合、労働基準監督署に相談するのがおすすめグラ。具体的な証拠を持って、問題を報告すると解決につながるかもしれないグラね!
しゃけ
素人ですみません! でも流石に労基案件だと思います.......!相談だけでしてみてもいいかと[大泣き]
たけまさ 投稿者
>しゃけさん メッセージありがとうございます そうですよね[大泣き] 会社側は『有給休暇』の意味を理解していないんでしょうね😫 給与明細でも準備して労基に相談してみようと思います ありがとうございました[笑う]