投稿
ぐっち
回答数 21>>
精神疾患の理解が前時代なのは気になりますが、その上司だけはもしれません。
配属の件も拝読しましたが、言い方はアレですが、よくあるケースのように思います。
私は異動の希望が通ったことは一度もありませんでした。
むしろ、重度の抑うつが気になります。適応障害は環境を変えれば治っていきますが、うつは再発率が非常に高いです。
わたしもうつ病を持ちながら転職したので分かりますが、転職には強いストレスがかかります。
会社ガチャももちろんあります。
まずは主治医に相談されて医学的な意見をもらうか、休職期間が伸ばせるなら伸ばして体調を整えることを優先させることがいいように思います。
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