65期みんなかっこいいよ。｜taco🍌の投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

長文になります、すみません💦

職場の忘年会についてです。
今年の忘年会に休職してる後輩(A)と契約更新しない社員(B)を呼ぶかについて。

当初Bはまず呼ばない(忘年会のことも伝えない)、Aについては保留になってました。
社長からもBは呼ばないと言われてたのですが、急に今日日付が決まりA、Bも呼ぼうとなったことに戸惑っています。

まずAはメンタルの病気で休職しており、度々勤務態度で注意することが多かったです。
そして注意しても不貞腐れる、言い訳する。注意した人を避けたり行動に改善が見られませんでした。
休職についても元々あったメンタルの持病を治療せず突然再発し、突然休むことになりほぼ仕事の引き継ぎはなくいつまで休むのか・今の状況についてもこちらから都度確認しています。(向こうから連絡ないため)
院長もそういった態度に辟易していたため、それで自然と直属の上司とはAは呼ばないんじゃないかという感じになっていましたが、突然社長がAを呼ぼうと言い出しました。

Bは勤務態度で当職場に合わず、契約更新しないことになったので呼ばない方針だったのが本日一部の人間の提案によって呼ぶことになりました。

正直行きたくないのですが、私は中間管理職の立場にあるので立場的には大人になって行くべきなのか悩んでいます。

皆さんはどう思われますか？

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