福田歩汰くん、美男(イケメン)ですね｜チケ取の投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

相談です。長くなります。
私は、看護師長をしています。部下の女性(20代)から相談を受けました。Aさん(既婚男性)と勤務をはずしてほしいと。理由は、ストーカー行動。自分が相談したことを、相手にバレると反応が怖いから、言わないで欲しい、でも、相手の行動を抑止して欲しいと。
勤務が一緒にならないような勤務表をつくりました。そして、Aさんには、「既婚男性の看護師全員に忠告してるんだけど、既婚男性の看護師が女性を口説いてるというタレコミがあった。そんなことしてないと思うけど、誤解を受けるような行動とかないか今一度振り返ってね」と言いました。
しかし、その後も、Aさんの行動はとまらず、むしろ、加速したとのこと(あくまでも女性側からの証言)
結果、女性は、退職を決断しました。
勤務最後の日、Aさんから、送別の品が置いてあったとのこと。
その品が、写真のアダルトグッズでした。
この一連のことを知ってるスタッフが、「一緒に勤務したくない」「気持ち悪い」
「怖い」といい、勤務を一緒にしないで欲しいと言ってきました。
そんな勤務表はつくれません。現状、直接被害がない場合は、要望には答えられるかどうか約束できないと伝えて、出来るだけ、一緒の勤務にならないように、作ってます。でも、夏休み取得、有給消化などの消せ影響もあって、そんな勤務表がつくれなくなってきます。

Aさんに、直接、注意をすべきかと悩んでます。
言うならどう言えば良いのかと悩んでます。
「いろいろ、話を聞いてるんだけど、事実？」とか、言ってみようかと思うのですが。

どんなアプローチをすべきでしょうか。
正直、私も、Aさんをキモイと思ってしまってて、対面の面談がストレスです。おそらく、これまでの経験で、Aさんに注意をするとなると、1時間は面談を続けないといけないと覚悟しています。

ちなみに、両者の意見を聞けてない中で、なぜ、女性側の意見を信じているのかと言うと、3ヶ月間のLINEのやり取りの中で「かわいい」と入力した件数が300件と出たというのが、女性が出てきた証拠です。
証拠としては、弱いと思う。もしかしたら、女側のトラップなのでは？という思いも、あります。

でも、病棟運営上、勤務が組めなくなっているという状況をなんとかしないといけない。

Aさんへのアプローチ、どうしたらいいのか…。
ご助言いただけますか？