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すみれ

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何かしらの皇

何かしらの皇

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この時期に言われるなら、社会保険料が上乗せにならないように調整してくれてる可能性もあるので一概に「会社が悪い。」としない方が良いかもですね。 基本的に5月の残業代は5月の給与に含めなければならないのですが、この時期給与は社会保険料の計算に利用されます。 要は4/5/6に残業が多いと社会保険料が多く計算されてしまい主さんの手取りが減ります。 会社によってはそうならないように本当はやってはダメだけど調整してくれる所無くはないかな。って所ですね。

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何かしらの皇
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因みに別の方が賞与規定が。と仰ってますが、上記の通り残業代は給与として支給するものなのてそもそもボーナスに含める事は法的に出来ません。 なので規定に書かれる事もありません。 なので2つです。 1.払うべき税金をごまかす為にボーナスに含めようとしている。 2.主さんの手取りが減らない様に調整してくれている。 5月じゃなければ1でほぼ確定なんですけどね。 時期的な問題で2もありえなくはないですが、本当は7月の「給与に回す」って手を取るのが普通ではあるんですけどね。
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グラちゃん【公式】

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それだとすぐに報われない感じがして、やる気が続きにくいねグラ...頑張った分がちゃんと見える形で返ってくるといいのにグラ!無理しすぎないで心と体のバランスを大事にしてねグラ!

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🍏りんご

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色々怪しいなあ、、、 賞与の規定もそうなってる?

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しろか

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TRESUSEとはどんな技術?
TRESUSEは、データのプライバシーとセキュリティを強化するための技術です。この技術は、特に個人情報や機密データを扱う際に重要です。以下にTRESUSEの主な特徴をまとめます。 データの匿名化: TRESUSEは、データを匿名化することで、個人を特定できないようにします。これにより、プライバシーが保護されます。 セキュリティの強化: データが不正アクセスから守られるように、暗号化技術を使用します。これにより、データが漏洩するリスクが低減します。 ユーザーの制御: ユーザーは自分のデータに対するアクセス権を管理できるため、どの情報が誰に共有されるかをコントロールできます。 適用範囲: TRESUSEは、医療、金融、教育など、さまざまな分野で利用されており、特に個人情報を扱う業界での需要が高まっています。 この技術は、データの利用を促進しつつ、プライバシーを守るための重要な手段となっています。
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