共感で繋がるSNS
GRAVITY(グラビティ) SNS

投稿

ひとみしり

ひとみしり

皆さまのご意見を伺いたいです


〇〇さんと一緒に働くの嫌だから、シフト変えて休ませて


シフト管理者は自分です
自分の職場のシフトは固定です

上記のようなワガママみたいな事を聞かなきゃいけないのでしょうか(自分から入ると言っていたにも関わらず)今年から祝日休む要望もありましたが、応えてます

社会で働くにおいて苦手な人と一緒に仕事するのはある事だし、3時間割り切って働けないの?と思ってしまいます
これも社会の変化 というやつですか

できるだけ希望には応えようとは今までしてきていますが、人手不足や休まれた際に代わりが居ない等状況も含めて困っています

叩かれる覚悟でありますが、みなさんのご意見を聞きたいです


休日出勤行ってきます
#愚痴
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
GRAVITY8
GRAVITY22

コメント

umi🐚🐬

umi🐚🐬

1 GRAVITY

主さんの考え方で合ってると思います。相手から暴力をふるわれる、業務妨害をしてくる事がない以上聞かなくて良いと思います。嫌な人がいるからこそ、どのように立ち回って乗り切るか色んな術を学ぶ機会だと思います。 それでパワハラとか言うなら他所に行ってくださいって感じで良いかと

返信
ひとみしり
ひとみしり
回答ありがとうございます 暴力とかは無いですが、言い方がちょっとキツい人ですね 学校とは違い、働きに来ている訳ですからね、、 社会勉強という意味でも学んでもらわないと、、!ですね
1 GRAVITY
匿名ちゃん

匿名ちゃん

1 GRAVITY

◯◯さんを他にも嫌だと言う人がいたならば◯◯さんにひとことふたこと言うべきだとは思います。接客業ならお客さんがそれを見てる可能性もあります。大人だから言う必要なくない?と思うかもしれませんが、それで従業員が辞めてしまっては本末転倒です。大人でも自分の嫌な部分に気付いてないおバカちゃんもいます。なぜ嫌なのか、性格が嫌ならば僕たちもそう思ってるよ、と共感してあげた方が愚痴を言いやすいです。、嫌がらせをされるとかなら◯◯さんにしないように指導するのが普通だと思います。 ただでお願いを聞くのではなく、互いに妥協する部分を話し合うのも必要だと思います。

返信
ひとみしり
ひとみしり
回答ありがとうございます 〇〇さんとシフト一緒の方はもう1人居ますが、特に嫌という訳ではないようです 〇〇さんは3ヶ月前くらいに入った人でして、言い方がちょっとキツい方なので、指摘した事はあります ただ、そのキツい言い方で、他店で4年ほどやってきた方なので、急には改善出来ないと思いますが、時間をかけてやっていこうと思います 妥協する部分の話し合い、、その視点での考えは無かったです ありがとうございます
1 GRAVITY
トニー🍅

トニー🍅

1 GRAVITY

働くのが嫌な理由次第だと思います。

返信
ひとみしり
ひとみしり
回答ありがとうございます 〇〇さんから強く当たってくる みたいな感じです 〇〇さん曰く、接客という部分で本人に直してほしいと思っている所を指摘しただけだ と。 例えば声が小さい等ですね
0 GRAVITY
トニー🍅

トニー🍅

0 GRAVITY

うーん、難しいですね(・・; 〇〇さんという方は指導職や上席者なんですかね、、 私は案件ごとにチームメンバーを入れ替える系の仕事をしていましたが、あの人と同じ案件にアサインさせないで!とか、自分の案件にはこの人を入れて!が日常茶飯事でして わがままなのか、致し方ないのか判断が難しかったですが、極力オーダーには応えていました。

返信
ひとみしり
ひとみしり
〇〇さんはパートさんですね チームメンバーを決定後、案件に取り掛かり、途中でメンバーを変えたりしていたのでしょうか? あと、その嫌だと言ってるスタッフが、その曜日出ないとなると、自分(店長)の休みが無くなる事もわかっているはずなのに、そのような要望を言ってきたのも、少し残念でした[大泣き]
0 GRAVITY
話題の投稿をみつける
関連検索ワード

皆さまのご意見を伺いたいです