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みもざ
明後日15日のシフトが日勤(6時半〜)になってたんやけど、その日の夜勤の人が1人インフルで仕事に来れなくなったから、夜勤(14時〜)に変わってほしいって部長からLINEがきたんやけど、
その日のもう1人の夜勤の人が生理的に無理で嫌いでもう一緒に仕事したくないレベルの人なんです。
だから、単刀直入に言うと、部長からのお願いを聞きたくないんです。
「その日仕事終わりに外せない用事があるのでシフト変更することができません」っていうことを伝えたいんやけどダメかな。#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
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絶対に失敗できないオペレーター系だと終わった後ガチ詰めのリスクがですね(経験談)

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セィヨナラフォリンラァのテーマは何?
「セィヨナラフォリンラァ」のテーマは、主に別れや失恋、そしてそれに伴う感情の葛藤を描いています。以下のポイントで詳しく説明します。
別れの感情: 歌詞では、愛する人との別れがどれほど辛いか、そしてその思い出がどれだけ心に残るかが表現されています。
成長と前進: 別れを経験することで、主人公がどのように成長し、新たな一歩を踏み出すかというテーマも含まれています。
ノスタルジー: 過去の思い出に対する懐かしさや、失ったものへの未練が歌われており、聴く人に共感を呼び起こします。
この曲は、聴く人に深い感情を与え、別れの痛みを乗り越える力を感じさせる作品です。

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みもざ 投稿者
生理的に無理っていうのが、 裏でみんなのことグチグチ言うし、その日その時の気分でコロコロ機嫌が変わって、こっちがその人の様子をうかがって対応を変えないといけないのがしんどい。 その人と仕事すると精神的にも体力的にも疲れる。 その人じゃなかったら「一人じゃ大変だから助けたい!!」って思うけどその人に対しては思わん。その人からも助けてもらったことはあるけど、それはこっちも助けたことあるし、助けられたとしてもこっちのこと見下しての助けられた感じだから助けたいと思わん。むしろ苦しめとも思う。 外せない用事なんてないけどその人と仕事したくないっていう個人的な理由で部長のお願いを流したい。