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にこ
なんでここまでしなきゃいけないのかも、どうしたらいいかもわからない
• 3ヶ月前にストレスで体調崩して急に休職決定
• 来月中旬に有給消化が終了するため退職
• 急な休職決定のため、引き継げてない仕事があり、それ関しては連絡が来る度に返信、必要あれば通話で教えていた
• 引き継いでない仕事のマニュアルを作成して欲しいと頼まれ、了承した
• 自分がしていた仕事、引き継ぎしてるしてない関係なく、全てをマニュアルに入れて欲しいと頼まれる (イマココ)
(3ヶ月以上してない仕事もあるため覚えてないことを伝えても連絡がくる)
これどうしたらいい？
引き継ぎできてない仕事に関しては、迷惑かけてるからマニュアル作った方がいいのはわかるけど、会社にマニュアルあることを伝えても作れってひたすら言われてる
他の仕事は連絡してきてる人含め、先輩たちも知ってるからマニュアル作る必要性を感じないんだけど…
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コメント
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おみ
皆んな家においで〜🙋♀️
自炊の星
26214
待宮🐣
ミリ
6
梅
#GoldenSixTONES
#GOスト
3
Gカヲル
こうなると毎週水曜日が楽しみになるわけですね次のMVも楽しみ
10
くら
6
ゆきね
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うけり
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江戸門
「悪しき慣習」の事だな
やるべき事をやらないで人を批判する老害ジジイ
112
ちりつ
この時期にこの情報量だとツアーに同伴させるのは無理そうだな
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あきふみ🚬
嫌がらせかな
ホーリーks
会社の怠慢ですね どんな理由で辞めるにしろ 担当者が居なくても困らない様にする 義務が会社にはあります あまり酷いようなら労働基準局で相談しましょう
あき
そこまでする必要ないでしょ。 引き継ぐ分しかできませんで通しましょう。