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にこ
なんでここまでしなきゃいけないのかも、どうしたらいいかもわからない
• 3ヶ月前にストレスで体調崩して急に休職決定
• 来月中旬に有給消化が終了するため退職
• 急な休職決定のため、引き継げてない仕事があり、それ関しては連絡が来る度に返信、必要あれば通話で教えていた
• 引き継いでない仕事のマニュアルを作成して欲しいと頼まれ、了承した
• 自分がしていた仕事、引き継ぎしてるしてない関係なく、全てをマニュアルに入れて欲しいと頼まれる (イマココ)
(3ヶ月以上してない仕事もあるため覚えてないことを伝えても連絡がくる)
これどうしたらいい？
引き継ぎできてない仕事に関しては、迷惑かけてるからマニュアル作った方がいいのはわかるけど、会社にマニュアルあることを伝えても作れってひたすら言われてる
他の仕事は連絡してきてる人含め、先輩たちも知ってるからマニュアル作る必要性を感じないんだけど…
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ホーリーks
会社の怠慢ですね どんな理由で辞めるにしろ 担当者が居なくても困らない様にする 義務が会社にはあります あまり酷いようなら労働基準局で相談しましょう
あき
そこまでする必要ないでしょ。 引き継ぐ分しかできませんで通しましょう。