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ちちちゃん
毎月のごとく、子供(10ヶ月)体調不良で仕事休んで、働いてきました!でも、先週の子どもの発熱の時、「他の人が有休と病欠がいるから、休みあげられない」=誰かに預けて出勤して。
「赤ちゃんは泣くもんやろ」=泣いてでも預けて出勤して。
と捉えられること主任に言われ、心を閉ざしてしまいました。
そこまでして、ここでパートを続けるべきか。
生活もあるのですぐには転職出来ませんが
もう少し理解のある上司の元で働きたい...
ちなみに他のパートさんも小さい子いますが、今まで子供の体調不良はお休みしてきたみたいです。
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オマエニンゲンヤナイカイとは何?
オマエニンゲンヤナイカイは、日本のアニメやマンガにおいて使われるフレーズで、特にキャラクター同士の対話や感情表現の一環として用いられます。このフレーズは、相手に対して「お前は人間じゃないのか?」という意味合いを持ち、しばしば挑発的な文脈で使われます。
使用される場面
アニメやマンガ: 主にバトルシーンや緊迫した状況で、キャラクターが相手を挑発する際に使われることが多い。
キャラクターの性格表現: このフレーズを使うことで、キャラクターの強さや冷酷さを強調することができる。
文化的背景
日本のサブカルチャー: オマエニンゲンヤナイカイは、特にファンタジーやアクションジャンルの作品で見られ、視聴者や読者に強い印象を与えるための手法として利用される。
このように、オマエニンゲンヤナイカイは、特定の文脈での感情やキャラクターの関係性を表現するための重要なフレーズです。

けんと
オマエニンゲンヤナイカイの意味は?
「オマエニンゲンヤナイカイ」という表現は、主に日本の若者言葉やネットスラングの一部として使われます。このフレーズは、相手に対して「お前は人間じゃないのか?」という意味合いを持ち、相手の行動や発言に対して驚きや疑問を表現する際に用いられます。
使用例
驚きや疑問: 何か信じられないことを聞いたときに、「オマエニンゲンヤナイカイ」と言うことで、相手の言動に対する驚きを示すことができます。
軽い冗談: 友人同士の会話で、相手の行動が常識外れな場合に、冗談交じりで使われることもあります。
この表現は、特にカジュアルな場面で使われるため、フォーマルな会話では避けるべきです。

ゆきほ

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キリヒラ
続けない方があなたのストレスのためにもいいかなーと思います。 今までの人は同じ理由でお休みが出来ていたのは、それがギリのバランスだったのかな? それでギリのバランスが崩れてしまう人数に傾いたのか。。。 でも子持ちでしかも小さいお子さんなら体調不良で休むことなんて雇う側は当然考えてないとおかしいかなと。 カバーできる余力がないところにいるとキツくなると思います。 常に求人に目を光らせて、 コレだ!と思ったらサッサと辞めるがいいと思います[ほほえむ] あなたは悪くないですよ。
へる氏ー
3人の子持ちの共働き(両方社員) です。即刻辞めるべきです。 その年の子供がいる状態を把握した上で雇用しているので、看護による当欠はある程度見越しているはずです。 ましてやパートという雇用形態のあなたが家族を犠牲にしてまでその店?企業?に尽くす必要なんて全くありません。 悪びれもせず休むというのは違うと思いますし、しっかり働ける状態の時にしっかり埋め合わせをするという気持ちを持つことは必要だと思いますが、少なくともその主任の言葉は間違っています。パワハラです。家庭環境を把握せず外野からいうのは間違ってるかもですが、母はあなたしかいませんし、その子の今の育児は一生に一度しかできませんよ?