共感で繋がるSNS
投稿
ちちちゃん
毎月のごとく、子供(10ヶ月)体調不良で仕事休んで、働いてきました！でも、先週の子どもの発熱の時、「他の人が有休と病欠がいるから、休みあげられない」=誰かに預けて出勤して。
「赤ちゃんは泣くもんやろ」=泣いてでも預けて出勤して。
と捉えられること主任に言われ、心を閉ざしてしまいました。
そこまでして、ここでパートを続けるべきか。
生活もあるのですぐには転職出来ませんが
もう少し理解のある上司の元で働きたい...
ちなみに他のパートさんも小さい子いますが、今まで子供の体調不良はお休みしてきたみたいです。
8
15
コメント
話題の投稿をみつける
さ い
#sakutantalk
9
すとら
#ロイヤルファミリー
3
征都
6
プレシ
9
鎖骨
4
おいど
ワイ｢なんかこんなオーナー最近も居ったな｣
#ロイヤルファミリー
1
おさる
3
ゆーり
ひかるおまもり貰えんて
9
あゆっ
足元そんな大胆だったなんて知らなかった
#mikugram
5
なない
7 もっとみる 
関連検索ワード
キリヒラ
続けない方があなたのストレスのためにもいいかなーと思います。 今までの人は同じ理由でお休みが出来ていたのは、それがギリのバランスだったのかな？ それでギリのバランスが崩れてしまう人数に傾いたのか。。。 でも子持ちでしかも小さいお子さんなら体調不良で休むことなんて雇う側は当然考えてないとおかしいかなと。 カバーできる余力がないところにいるとキツくなると思います。 常に求人に目を光らせて、 コレだ！と思ったらサッサと辞めるがいいと思います[ほほえむ] あなたは悪くないですよ。
へる氏ー
3人の子持ちの共働き（両方社員） です。即刻辞めるべきです。 その年の子供がいる状態を把握した上で雇用しているので、看護による当欠はある程度見越しているはずです。 ましてやパートという雇用形態のあなたが家族を犠牲にしてまでその店？企業？に尽くす必要なんて全くありません。 悪びれもせず休むというのは違うと思いますし、しっかり働ける状態の時にしっかり埋め合わせをするという気持ちを持つことは必要だと思いますが、少なくともその主任の言葉は間違っています。パワハラです。家庭環境を把握せず外野からいうのは間違ってるかもですが、母はあなたしかいませんし、その子の今の育児は一生に一度しかできませんよ？