だよね。 法律があるよね！

相談しても社長は金で解決させよーとするのでこの会社に未来は無い、、、、、

労基の監査が入り、違反していると労基が認めた場合、是正勧告となります。それを無視した場合、刑事告訴される場合もあります。 労基は労基法違反については警察と同じ権限を持っており、刑事告訴することができます。 まず労基に相談→労基が産休を取らせていないことを認めたら是正勧告→①産休を取らせてくれたら⭕️ →②それでも産休を取らせてくれない→もういちど労基に相談 ここまでくると産休とらせてくれたとしても、産休明けの嫌がらせはある程度覚悟したほうがいいかもしれないです。 産休とらせてくれない会社だもん、何するか分からんよ。

産休とって転職がいい気がする。

産休です！ 社長はどーやら結婚もしてて、娘もいるはずなのに。 ほんと、腐った会社です！笑

労基で産前何週間産後何週間で決まってたはずだけど、凄いですね…

ちなみに産前休暇は「権利」であって、「請求しないと」取れません。産後休暇は会社の義務なので付与されます 「どうやって産め」というコメントだったので「産むので休みます」というしかないというのが法律的な解釈です