ありがとうございます。職場環境というのは私の昔の上司と彼女(当時、私が教育を担当)が飲み会により一気に距離が近くなり、私に対して彼女の教育方針、彼女への関わり方等今まで放置かつ教育の担当者でないにもかかわらず色々口を出されるようになり我慢ならず短期間ですが休職しました。 今はチーム異動してなんとか働いていたものの暫くしてから彼女も異動してきたため一緒に働いています。飲み会でベタベタする行動は収まる気配もなく、新たなチームでもそのように言われないか不安を抱えながら毎日会社に行っています。 ゆりさんが書いているように、決してなびかない人はいるので、それ以外の人は残念な人だと思うようにします。

プライベートを持ち込まれているのなら、相談した方がよいと思います。ただ、それが彼女と親密になったことが理由なだけでされている不適切な指導内容や方法なのかというのは争点になってくると思います。一緒に同じように、仕事そのものに対して違和感を感じてくれている方がいたらいいのですが…

@ゆり ： ゆりさん ありがとうございます。そうですよね、私からの視点と周囲の視点は違うでしょうし、少なくとも人事権を持つ上司からすると一緒にしても問題ないと思われるようなレベルとして見られているのだと思い、どうすればいいのか、、、と頭を抱えています。仕事そのものでも難ありではあるので彼女自身がやばいという認識は広がっていますが、やはり男性が多い職場なのか甘さも感じていてやるせなさもあり…(私の先入観も大いにあるとは思います)私が我慢するという選択肢しか今はないのかなと思っています。

コメントありがとうございます。男性の方ですよね？やはりそういうものだと此方が割り切るしかないでしょうか[大泣き]簡単に気持ちの整理がつかなくて辛い… でもskyさんが周囲の声で気づけてよかったです。やはり距離は大事ですよね。

はい、こちら男性です。 その後輩さんの性格や資質にもよるかもですが、 男性へのベタベタを分かっててやってる人だとすれば、良かれと思って注意をしても、嫉妬で八つ当たりされてる、など勝手な解釈をするかもと思いました。 なので、後輩さんに対してはそういう女性がいるんだ、と、周りの男性達の、残念チームとまともチームとカテゴライズしつつこんな人もいるんだ、と一歩下がって関わるのが精神的に良いのかなと感じました。 こちらは気付けて良かったです☺️