お仕事の悩み

Question

責任者が自分の思い通りにならないとすぐブチギレる人で、気を利かせたつもりで次の段取りしても怒り、工具の位置が少し変わってるだけで怒り、ほんと自我を持って行動したらキレられるからロボットみたいになってます。みんな萎縮して
雰囲気最悪です。
この人の現場で貴重な若手が何人も辞めてます。
こういう人はどう対応したらいいのでしょう？

おこめ · Accepted Answer

めっちゃ環境いいし月10日休みだし休み希望絶対通るけど、まじでお客さん来なくて働いてる感ない

バッタ · Answer

拘束時間が長い

たたたたた · Answer

ハラスメントで会社に訴えて辞めていただくか、我慢できる範囲なら、こんな人でも家族いるんだよなって生暖かい目で見る

ねね · Answer

支配欲にかられている会社 私はその他にいますが

sorel · Answer

一年前から辞めたい笑

くつした · Answer

若手が辞める会社に未来は無いから、転職する勇気さえあれば他なんていくらでもある。その手の人間は年々丸くなるどころか更にヤバさが増すという...

tamamaro · Answer

やること増えてきて忘れっぽくなった

フィッツジェラルド · Answer

手当の廃止、残業時間の短縮、賞与が業績によるで手取り減少。

たかちゃん · Answer

我慢できる→我慢する
我慢できない→上に報告
上が対応しない
楽したい→やめる
めんどくさくてもいい→弁護士相談して民事
日常でできることは言われたこと、やってることは5W1Hできちんと記録つける
ボイレコも可能ならする
証拠ないとなんもできないからひたすら証拠を残しましょう

まあこういうことじゃないんだろうけど、現実問題他人の性格変えるのは無理なので...

カリント · Answer

結論から言うと追い出すか、自分が辞めるかかな。
おそらく責任者のMBTIはＥＳＴＪかＥＮＴＪだと思います。
これらのタイプにとって、怒りは単なる感情の爆発ではなく、自分のコントロール範囲から物事が外れることへの強い危機感の表れです。
• ENTJは、戦略が破綻することを恐れます。
• ESTJは、秩序が乱れることを恐れます。

責任者より上の立場に相談して言ってもらう手もあるが、リスクも高いし上の立場の方の能力を責任者が認めてなければ耳を貸さないかもしれませんね。むしろ状況悪化するかも。
追い出すのは暴言の録音などの準備や周りへの根回しを頑張る必要あり。
会社に愛着なければ辞めるのが手っ取り早く穏便かもですね。

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